3.1. В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
3.2. Заработная плата работникам Учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные приказами Учреждений сроки. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, выплата премий и материальной помощи осуществляется в сроки, утвержденные приказами Учреждений.
Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работники извещаются о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.3. При уходе в отпуск работникам Учреждений один раз в год не позднее чем за три дня до начала отпуска выплачивается единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения. При делении отпуска на части единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении первой его части.
В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года.
3.4. Вновь принятым работникам единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.
При увольнении работника, получившего единовременную материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, сумма единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит перерасчету пропорционально отработанному времени в текущем году. Работникам Учреждений, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, выхода на пенсию, сокращения численности или штата работников, ушедшим в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, единовременная материальная помощь выплачивается полностью.
3.5. Работникам в честь 50-летнего юбилея, а также при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, выплачивается материальная помощь в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения.
3.6. В соответствии с приказами Учреждений выделяется разовая материальная помощь в размере десяти тысяч рублей в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги, погребение близких родственников работников Учреждений (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае смерти работников Учреждений, на похороны бывших работников Учреждений, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости.
3.7. В соответствии с приказами Учреждений выделяется разовая материальная помощь в размере до тридцати тысяч рублей работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций.
3.8. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений на основании их письменного заявления (в случае смерти работников (бывших работников) Учреждений - на основании письменного заявления близких родственников работников (бывших работников) Учреждений).
3.9. Материальная помощь работникам Учреждений выплачивается на основании приказов Учреждений.
(п. 3.9 введен Постановлением Правительства Орловской области от 11.10.2019 N 575)
3.10. Выплаты к профессиональным праздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляются за счет экономии в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений, на основании приказов Учреждений.