ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 28 апреля 2011 года N 123
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области
(с изменениями на 22 июня 2023 года)
(в ред. Указов Губернатора Орловской области от 19.10.2011 N 367, от 05.09.2012 N 361, от 18.09.2013 N 407, от 22.08.2014 N 321, от 15.06.2016 N 299, от 20.01.2017 N 14, от 26.01.2018 N 36, от 20.12.2018 N 844, от 18.03.2019 N 137, от 30.04.2021 N 217, от 01.07.2021 N 332, от 29.09.2022 N 533, от 22.06.2023 N 392)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 21 Закона Орловской области от 4 июня 2012 года N 1350-ОЗ "О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области" и в целях формирования квалифицированного состава государственной гражданской службы Орловской области постановляю:
(в ред. Указов Губернатора Орловской области от 19.10.2011 N 367, от 05.09.2012 N 361)
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением указа оставляю за собой.
(п. 3 в ред. Указа Губернатора Орловской области от 15.06.2016 N 299)
Губернатор
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение
к указу
Губернатора Орловской области
от 28 апреля 2011 г. N 123
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Орловской области от 18.09.2013 N 407, от 22.08.2014 N 321, от 15.06.2016 N 299, от 20.01.2017 N 14, от 26.01.2018 N 36, от 20.12.2018 N 844, от 18.03.2019 N 137, от 30.04.2021 N 217, от 01.07.2021 N 332, от 29.09.2022 N 533, от 22.06.2023 N 392)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях реализации статьи 21 Закона Орловской области от 4 июня 2012 года N 1350-ОЗ "О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области" и устанавливает порядок формирования кадрового резерва Орловской области и кадрового резерва органа государственной власти Орловской области или государственного органа Орловской области (далее - кадровый резерв государственного органа Орловской области) и работы с ними.
(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 15.06.2016 N 299)
2. Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Орловской области (далее - гражданская служба) являются:
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей гражданской службы в органах государственной власти Орловской области и государственных органах Орловской области (далее - государственные органы Орловской области);
3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Орловской области (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) добровольность включения в кадровый резерв;
2) гласность при формировании кадрового резерва;
3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
5) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами их профессиональной компетентности;
6) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва государственного органа Орловской области и кадрового резерва Орловской области.
4.1. Проведение работы, предшествующей включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области, в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее - орган исполнительной власти), а также ведение кадровых резервов государственных органов Орловской области осуществляется кадровым подразделением Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, а в случаях, установленных законодательством Орловской области, - кадровым подразделением Администрации Губернатора и Правительства Орловской области совместно с кадровым подразделением Управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Орловской области.
Проведение работы, предшествующей включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области, в иных государственных органах Орловской области осуществляется кадровыми подразделениями (лицами, ответственными за осуществление кадровой работы) соответствующих государственных органов Орловской области.
(п. 4.1 в ред. Указа Губернатора Орловской области от 18.03.2019 N 137)
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Орловской области
5. Кадровый резерв государственного органа Орловской области формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп.
6. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Орловской области производится в порядке, установленном статьей 21 Закона Орловской области от 4 июня 2012 года N 1350-ОЗ "О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области".
7. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы определенной группы, и другим положениям должностного регламента по соответствующей должности гражданской службы.
(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 22.06.2023 N 392)
8. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов Орловской области.
9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области на срок не более 5 лет.
(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 15.06.2016 N 299)
10. В кадровый резерв государственного органа Орловской области по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Орловской области (далее - конкурс) включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 15.06.2016 N 299)
11. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области без проведения конкурса:
а) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
б) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
12. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения соответствующей конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - конкурсная комиссия), принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 11 настоящего Положения, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится вакантная должность, для замещения которой он участвовал в конкурсе. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией принимается решение о включении в кадровый резерв государственного органа Орловской области кандидата, соответствующего всем предъявленным квалификационным требованиям, успешно прошедшего конкурсные испытания, однако не признанного победителем. При этом разница сумм баллов кандидата с победителем конкурса не превышает 1 балла.
(в ред. Указов Губернатора Орловской области от 20.12.2018 N 844, от 30.04.2021 N 217)
13. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 11 настоящего Положения, для замещения вакантной должности гражданской службы определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в порядке должностного роста.
14. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", включается в кадровый резерв государственного органа Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 11 настоящего Положения, для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая им должность, с его согласия и по решению представителя нанимателя государственного органа Орловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Орловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Орловской области.
