СОВЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ АССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 сентября 1990 года N 258

О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Государственного комитета Чувашской АССР по физической культуре и спорту.

Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 года N 10

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" и с целью стимулирования и повышения эффективности работы аппарата Государственного комитета Чувашской АССР по физической культуре и спорту Совет Министров Чувашской АССР постановляет:

Утвердить положение о премировании руководящих работников и специалистов аппарата Государственного комитета Чувашской АССР по физической культуре и спорту (прилагается).

Председатель Совета Министров

Чувашской АССР - Н. Зайцев

Управляющий Делами Совета Министров

Чувашской АССР - М. Андронов

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководящих работников и специалистов аппарата Государственного комитета Чувашской АССР по физической культуре и спорту

Премирование руководящих работников и специалистов аппарата Государственного комитета Чувашской АССР по физической культуре и спорта (в дальнейшем "комитет") производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" и с целью повышения ответственности, развития творческой активности и инициативы в реализации возложенных задач и функций, повышения исполнительской дисциплины, совершенствования методов организации и проведения спортивных мероприятий и улучшения культуры их обслуживания.

I. Показатели, размеры, сроки премирования руководящих работников и специалистов аппарата комитета.

1.1. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда ежеквартально.

Премирование председателя комитета и его заместителя производится в размерах до 2,5 должностного оклада в год и осуществляется по решению Совета Министров Чувашской АССР.

Премирование других работников производится по согласованию с профсоюзным комитетом пределах 2-месячного фонда оплаты труда в расчете на год. Конкретные размеры премии определяется с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

Премии начисляются за фактически отработанное время. В случае отсутствия работника на работе свыше 45 дней в квартал вопрос о премировании рассматривается администрацией и профсоюзным комитетом индивидуально.

Работникам, оставившим постоянную работу в комитете в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

1.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.

1.3. Премирование работников комитета производится при выполнении следующих показателей:

проведение чемпионатов и первенств Чувашской АССР, исключив необоснованную отмену проведения спортивных мероприятий;

своевременное финансирование спортивных мероприятий согласно существующим нормативным документам и утвержденной смете расходов, исключив необоснованные изменения.

Оценка выполнения показателей деятельности производится вышестоящей организацией.

1.4. Премии за отчетный период выплачиваются работникам аппарата в течение месяца, следующего за истекшим кварталом.

1.5. Выплаченные премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.) согласно действующему законодательству.

1.6. Работники комитета могут быть лишены премии полностью или частично при следующих производственных упущениях:

прогул или другие нарушения трудовой дисциплины;

невыполнение или некачественное выполнение утвержденных функциональных (служебных) обязанностей.

Лишение премии или снижение ее размера производится по представлению руководителей отделов за тот расчетный период, в котором допущены упущения в работе.

II. Порядок оказания материальной помощи руководящим работникам и специалистам аппарат комитета.

Материальная помощь работникам аппарата оказывается из средств фонда оплаты труда в пределах выделенных средств на оказание материальной помощи, но не более одного должностного оклада в расчете на год.

Материальная помощь выделяется на основании личного заявления и с разрешения главного распорядителя кредита.

Выплата материальной помощи лицам, проработавшим неполный год, решается индивидуально по каждому работнику совместно с профсоюзным комитетом.

III. порядок установления надбавок руководящим работникам и специалистам аппарата комитета к должностному окладу.

В целях поощрения работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы могут быть установлены надбавки в размере 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в выполнение возложенных обязанностей на порученном участке работы.

Выплата надбавок к должностным окладам (ставкам) производится в течение одного года. По окончании этого срока надбавка должна подтверждаться на новый срок, или назначаться в иных размерах, либо отменяться в зависимости от результатов работы за предыдущий период. При ухудшении показателей работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью до истечения срока приказом председателя.

Данное положение принято на общем собрании аппарата Госкомспорта Чувашской АССР.