СОВЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ АССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 1990 года N 219

О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства культуры Чувашской АССР

Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 года N 10

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" и с целью повышения активности и инициативы работников аппарата Министерства культуры Чувашской АССР в реализации возложенных на них функций по руководству органами и учреждениями культуры и искусства Совет Министров Чувашской АССР и президиум областного совета профсоюзов постановляют:

Утвердить положение о премировании руководящих работников и специалистов Министерства культуры Чувашской АССР (прилагается).

Утверждено постановлением
Совета Министров Чувашской АССР
и президиума областного совета профсоюзов
от 14.08.90 г. N 219

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководящих работников и специалистов Министерства культуры Чувашской АССР

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" с целью повышения активности и инициативы руководящих работников и специалистов Министерства культуры Чувашской АССР в реализации возложенных на них функций по руководству органами и учреждениями культуры и искусства.

I. Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников и специалистов Министерства культуры Чувашской АССР

1.1. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда поквартально.

Премирование министра культуры и его заместителей производится в размерах до 2,5 должностного оклада в год и осуществляется по решению Совета Министров Чувашской АССР.

Совет Министров Чувашкой АССР за недостатки и упущения в работе имеет право лишать указанных работников премий полностью или уменьшить их размер.

Премирование работников аппарата производится совместным решением администрации и профкома Министерства культуры Чувашской АССР в пределах 2-месячного фонда оплаты труда по представлению заместителей министра и начальников отделов. Конкретный размер премии каждому работнику определяется с учетом его личного вклада в общие результаты работы Министерства культуры Чувашской АССР и максимальными размерами не ограничивается.

1.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.

1.3. Премирование работников аппарата производится при обеспечении выполнения планов:

по открытию сети учреждений культуры и искусства;

по количеству обслуженных зрителей и слушателей;

по платежам в бюджет хозрасчетных предприятий;

основных мероприятий отделов и Министерства культуры Чувашской АССР в целом за истекший квартал.

1.4. Выплаченные суммы премий работникам Министерства культуры Чувашской АССР включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.) согласно существующему приложению.

1.5. Премии за отчетный период выплачиваются работникам аппарата в течение месяца, следующего за истекшим кварталом.

1.6. Работники аппарата могут быть лишены премии полностью или частично в случаях:

грубых упущений в работе при выполнении должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы Министерства культуры Чувашской АССР;

несвоевременного и некачественного представления статистической и бухгалтерской отчетности;

несвоевременного и недобросовестного выполнения распоряжений и указаний министра и его заместителей;

нарушения действующего порядка рассмотрения писем, заявлений и жалоб трудящихся, поступающих в Министерство культуры Чувашской АССР;

привлечения к административной или уголовной ответственности в установленных законом случаях.

Представление по снижению размера премий делают заместители министра и начальники отделов.

1.7. Лишение или снижение премий оформляются приказом министра культуры Чувашской АССР с обязательным указанием причин и должно производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

II. Порядок установления надбавок руководящим работникам и специалистам Министерства культуры Чувашской АССР за высокие достижения в труде и квалификацию

2.1. В целях поощрения работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы могут быть установлены надбавки в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

2.2. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладов в выполнение обязанностей на порученном участке.

2.3. Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшения качества работы, трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации работников.

2.4. Надбавки к должностным окладам работникам аппарата устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом министра культуры Чувашской АССР.

III. Порядок оказания материальной помощи руководящим работникам и специалистам Министерства культуры Чувашской АССР.

3.1. Материальная помощь работникам аппарата оказывается из средств фонда оплаты труда в пределах месячного фонда оплаты труда.