• Текст документа
  • Статус
Действующий

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 12 марта 2012 года N П-045

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Министерства предпринимательства и развития туризма РС(Я) от 11.10.2013 N П-327)

В целях реализации Концепции перехода на новые системные оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" приказываю:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).

3. При формировании государственных заданий автономных учреждений осуществлять расчеты субвенций с учетом норм данного положения.

4. Генеральному директору государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Центр поддержки предпринимательства Республики Саха (Якутия)" (Карбушев М.Г.):

4.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с представительным органом работников, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

4.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам (без учета премий), полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий).

4.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.

5. Данный приказ вступает в силу с момента опубликования, нормы данного положения применяются к правоотношениям возникшим с 01 _________ 2012 г.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Первого заместителя министра по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия) Слепцова М.Э..

Министр

Е.И. Кормилицына

Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия) (проект)

Утверждено
Приказом Министерства по делам
предпринимательства и развития туризма
Республики Саха (Якутия)
от "____" __________ 2012 г. N _____

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия) (далее - учреждение) разработано в соответствии с:

приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",

приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений",

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений",

приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6.10.08 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 г N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)", от 11.10.2011 г. N 685-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)").

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.3. В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

размеры окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководящего состава учреждения.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) в соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения

2.1. Заработная плата служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 г N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)", от 11.10.2011 г. N 685-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)") на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, в следующих размерах:

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 2130 рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2450 рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3089 рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 4047 рублей

2.3. Положением об оплате труда служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 г N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)", от 11.10.2011 г. N 685-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)"):

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности первого уровня

2 квалификационный уровень 0,06

Общеотраслевые должности второго уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

Общеотраслевые должности третьего уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

Общеотраслевые должности четвертого уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

2.3.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается служащим в размере, не превышающем 2.

2.3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 2-х может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста.

2.3.4. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается всем служащим за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых и ведомственных знаков отличия

Основание Размер повышающего коэффициента

Ученая степень кандидата наук до 0,10

Ученая степень доктора наук до 0,20

Отраслевой знак отличия до 0,10

Почетное звание до 0,20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований. Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладам (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и вводятся в следующем порядке:

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.

Применение указанных в пункте 2.3. повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей работников

печатных средств массовой информации

3.1. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) утвержденному Приказом Департамента по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия) от 12.05.2009 г N 158 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации, подведомственных Департаменту по делам печати и телерадиовещания Республики Саха (Якутия)", в следующих размерах:

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" 2663

рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" 2769 рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" 3195 рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" 4154 рублей

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3.2. Иные выплаты работникам устанавливаются согласно раздела 2 настоящего положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 г N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)", от 11.10.2011 г. N 685-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)") на основе отнесения занимаемых им должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н в следующих размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1917 рублей

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2130 рублей

4.2. В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и прочие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

2 квалификационный уровень Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих.

3 квалификационный уровень Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и прочие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5-6 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих.

4 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей;

повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.2008 г N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)", от 11.10.2011 г. N 685-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)") в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень 0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень 0,12

3 квалификационный уровень 0,25

4 квалификационный уровень 0,40

4.3.1. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим в размере, не превышающем 2.

4.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.

4.3.3. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс-до 0,10;

- имеющим 1 класс - до 0,25.

4.3.4. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается в следующем размере:

Основание Размер повышающего коэффициента

Отраслевой знак отличия до 0,10

Почетное звание до 0,20

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований имеющему максимальное значение.

4.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение указанных в пункте 4.3. повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.6. Работникам, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премий.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3-х размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам, установленные для специалистов, служащих и рабочих, не применяются к окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся следующие работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

Бухгалтер-профконсультант;

Юрист-профконсультант;

Менеджер.

5.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.5. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее - фонд премирования). Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда, в размере не более 3%.

Средства данного фонда премирования направляются на премирование руководящего состава. Распределение фонда премирования производится ежеквартально, приказом Министерства по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).

В случае образования на конец текущего финансового года остатка фонда премирования руководящего состава, указанные средства направляются на премирование работников учреждения по итогам года.

5.6. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по Приказу Министерства по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).

5.7. В случае невыполнения норм настоящего Положения, премирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не осуществляется.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день.

6.2. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - устанавливается руководителям и специалистам Учреждения в размере до 20 процентов должностного оклада, в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в Учреждении и Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с установленным порядком.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 30 процентов оклада (должностного оклада).

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 30 процентов оклада (должностного оклада).

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 35 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. Премирование работников осуществляется в пределах средств бюджетного финансирования, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.3. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 20% от фонда оплаты труда.

7.3.1. Премия за результативность и качество по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и творчество, и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

7.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.4. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

7.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

8.2. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения (за исключением руководителей и их заместителей). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

за работу в сельской местности - не менее 0,15;

за работу в арктическом улусе (районе) - не менее 0,05.

8.3. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет бюджетных источников.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, родных, жены или мужа); в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс - мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак; в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях. Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

8.4. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50 - летию и далее через каждые 5 лет;

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

- по представлениям начальников отделов к праздничным датам.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия)

Название документа: Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия)

Номер документа: П-045

Вид документа: Приказ Министерства по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия)

Принявший орган: Министерство по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия)

Статус: Действующий

Дата принятия: 12 марта 2012

Дата редакции: 11 октября 2013