МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 30 июля 2010 года N П-02-73
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия)
Изменение:
Приказ Минимущества РСЯ от 06.08.2010 N П-08-77)
Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия), от 23 июля 2010 г. N 6 приказываю:
1. Ввести 1 сентября 2010 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия).
2. Утвердить:
2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия).
3. Директору государственного учреждения "По эксплуатации и содержанию административных зданий "Лена" (Семенов Д.А):
3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.
3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.
3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета стимулирующих выплат).
3.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Никифорова М.В.
Министр
В.П. Ефимов
Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 03 сентября 2010 года за номером RU140132010300
Утверждено
Приказом Министерства имущественных
отношений Республики Саха (Якутия)
N П-02-73 от 30 июля 2010 г.
Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия) (далее –учреждение) разработано в соответствии с:
приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6.10.08 N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции от 3.12.08 N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
1.3. В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;
размеры окладов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) в соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.8. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии) выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
2.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)") на основе отнесения занимаемых им должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248 в следующих размерах:
Размер оклада (ставки), рублей | |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1800 рублей |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 2000 рублей |
2.2. В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | Слесарь по р емонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер и прочие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" |
2 квалификационный уровень | Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер и профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; |
3 квалификационный уровень | Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер и прочие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5-6 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; |
4 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
2.3. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент по квалификационным уровням;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей;
повышающий коэффициент за почетное звание.
2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)") в следующих размерах:
Размер оклада (ставки), рублей | |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
2 квалификационный уровень | 0,05 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
2 квалификационный уровень | 0,12 |
3 квалификационный уровень | 0,25 |
4 квалификационный уровень | 0,40 |
2.3.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам обслуживающего персонала в размере, не превышающем 2:
Вахтерам, уборщикам производственных и служебных помещений, гардеробщикам, подсобным рабочим, плотникам, диспетчерам, кладовщикам | до 1,00 |
Электромонтерам | до 1,50 |
Комендантам, слесарям, сварщикам, водителю АДС | до 2,0 |
2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
от 2 до 5 лет | до 0,15 |
от 5 лет до 7 лет | до 0,20 |
от 7 лет до 10 лет | до 0,25 |
свыше 10 лет | до 0,30 |
Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
2.3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.
2.3.5. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- имеющим 2 класс - до 0,10;
