ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2011 года N 750-П
О введении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", подведомственного департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2017 года N 922-П
____________________________________________________________________
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года N 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести систему оплаты труда для работников государственного учреждения "Недра Ямала", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счёт средств окружного бюджета, согласно приложению N 1;
2.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счёт средств окружного бюджета, согласно приложению N 2.
3. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых (должностных) окладов, ставок работников государственного учреждения "Недра Ямала" на момент введения системы оплаты труда в размере 3 600 (три тысячи шестьсот) рублей.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 13 октября 2011 г. N 750-П
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счёт средств окружного бюджета
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счёт средств окружного бюджета (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ), регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
- введение единого алгоритма расчёта величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
- дифференциация окладов (должностных) окладов, ставок работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, занимаемой должности и других факторов на основе Положения об аттестации и тарификации работников;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности его работы;
- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада, ставки с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады, ставки определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе. (с изм. от 23.12.2011 N 1036-П)
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного) оклада, ставки с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Основные термины и понятия:
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых должностных окладов, ставок работников учреждения;
базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", служащие", включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "рабочие" с учётом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
II. Формирование фонда оплаты труда учреждения
2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
ФНД - величина фонда надбавок и доплат.
2.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа.
2.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается к сумме фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере 2,82.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
III. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Установление базовых окладов работников учреждения.
3.1.1. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей и служащих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.2. Повышающие коэффициенты.
3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К5 устанавливаются в соответствии с приложениями N N 3, 4, 5 к настоящему Положению.
3.2.2. Для определения категорий работников "руководители", "служащие" применяется Классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
3.2.3. Коэффициент образования (К1).
Коэффициент образования - относительная величина, характеризующая уровень образования работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "служащие" и "рабочие".
В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.
Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей аттестационной и тарификационной комиссией учреждения.
Коэффициент образования устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.2.4. Коэффициент стажа работы (К2).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства на должностях руководителей, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.
Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
3.2.5. Персональный коэффициент (К3).
Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "служащие", с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Для высококвалифицированных рабочих устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. (с изм. от 23.12.2011 N 1036-П)
Перечень и наименования профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работах) согласно приложению N 9 к настоящему Положению.
