ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2011 года N 734-П
О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 17-П
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1254-П.
____________________________________________________________________
В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа".
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 13 октября 2011 г. N 734-П
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 17-П
1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Порядок исчисления стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы молодежной политики согласно приложению N 3.".
2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Установить, что:
3.1. размер базового оклада работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается с 01 января 2011 года в размере 3 430 рублей, с 01 июня 2011 года в размере 3 200 рублей;
3.2. размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период, установленными для планирования бюджетных ассигнований на оплату труда;
3.3. размер заработной платы работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 января 2011 года.".
3. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением (далее - Положение):
3.1. пункт 3.3 раздела III изложить в следующей редакции:
"3.3. Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждений сферы молодёжной политики устанавливается в размере не более 35% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 2% от фонда надбавок и доплат.";
3.2. раздел IV изложить в следующей редакции:
"IV. Повышающие коэффициенты
4.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются коэффициент уровня образования (базовый коэффициент) и повышающие коэффициенты.
4.2. Базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада.
Размеры коэффициента уровня образования для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.4. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждений сферы молодежной политики в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.5. Коэффициент уровня управления (К2).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений сферы молодежной политики, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
4.6. Коэффициент масштаба управления (К3).
Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители" учреждений сферы молодежной политики, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы молодежной политики.
Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением сферы молодежной политики.
Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории "руководители" устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.7. Персональный коэффициент (К4).
Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений сферы молодежной политики, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный коэффициент устанавливается к ставке работников, замещающих должности категории "рабочие", с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных и ответственных задач.
Размер персонального коэффициента устанавливается до 1,5.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Установление персонального коэффициента руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Порядок установления и размер персонального коэффициента устанавливается учреждением сферы молодежной политики самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Коэффициент стажа работы (К5).
Для работников учреждений сферы молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп.
4.9. Коэффициент квалификации (К6).
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы молодежной политики, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю учреждения сферы молодежной политики и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы молодежной политики, или ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", или ученую степень кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.";
3.3. в разделе V:
3.3.1. пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада, коэффициента уровня образования и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на коэффициент уровня образования с произведениями базового оклада на коэффициент уровня образования и на повышающие коэффициенты.";
3.3.2. пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:
ДОрук = БО x К1 + БО x К1 x (К2 + К3 + К4 + К5 + К6),
где:
ДОрук - размер должностного оклада работника категории "руководители";
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования;
К2 - коэффициент уровня управления;
К3 - коэффициент масштаба управления;
К4 - персональный коэффициент;
К5 - коэффициент стажа работы;
К6 - коэффициент квалификации.";
3.3.3. пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Должностной оклад работника категории "специалисты" группы "специалисты" исчисляется по формуле:
ДОсп = БО x К1 + БО x К1 x (К4 + К5 + К6),
где:
ДОсп - размер должностного оклада работника категории "специалисты" группы "специалисты";
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования;
К4 - персональный коэффициент;
К5 - коэффициент стажа работы;
К6 - коэффициент квалификации.";
3.3.4. пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Должностной оклад работника категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащие" исчисляется по формуле:
ДОс = БО x К1 + БО x К1 x (К4 + К5),
где:
ДОс - размер должностного оклада работника категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащие";
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования;
К4 - персональный коэффициент;
К5 - коэффициент стажа работы.";
3.4. пункт 6.3 раздела VI изложить в следующей редакции:
"6.3. Расчет ставок работников, замещающих должности категории "рабочие", производится по формуле:
Ср = БО х ТК + БО х ТК х (К4 + К5),
где:
Ср - размер ставки рабочего по итогам аттестации рабочего места;
БО - величина базового оклада;
ТК - тарифный коэффициент;
К4 - персональный коэффициент;
К5 - коэффициент стажа работы.";
3.5. раздел VII изложить в следующей редакции:
