ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее - работники) предоставляется за особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее 3 и более 15 календарных дней и устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможностей работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
5. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.