ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2012 года N 61-П
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2016 N 715-П.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П, от 04.08.2015 N 722-П, от 15.03.2016 N 208-П)
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, финансируемых за счет средств окружного бюджета.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения.
3. Определить, что:
3.1. базовый оклад работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения, относящихся к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", устанавливается в размере 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей, базовая ставка по профессиональной квалификационной группе "рабочие" - в размере 3398 (три тысячи триста девяносто восемь) рублей;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
3.2. размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
4. Признать утратившими силу:
5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
(п. 6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.03.2016 N 208-П)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2012 года N 61-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения (далее - учреждение, автономный округ).
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда.
1.3. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников учреждений (далее - категории);
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
2) установление базового оклада (базовой ставки) для всех категорий работников;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
3) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, относящейся к категориям "руководители", "специалисты", входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
базовый должностной оклад (БДО) - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители" или "специалисты" с учетом базового коэффициента;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категориям "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы работника, относящегося к категориям "руководители", "специалисты", "рабочие", и применяемая для определения базового должностного оклада (базовой ставки рабочего);
базовая ставка (БС) - минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, относящейся к категории "рабочие", входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
базовая ставка рабочего (БСР) - базовая ставка работника, относящегося к категории "рабочие", с учетом базового коэффициента;
ставка рабочего (СР) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категориям "руководители", "специалисты";
фонд ставок рабочих (ФСР) - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат (ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
учредитель - центральный исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя учреждения.
III. Формирование фонда оплаты труда учреждений
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
3.2-1. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категориям "руководители", "специалисты", и фонда ставок рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, базовых ставок рабочего, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) коэффициент стажа работы - в размере 2,4 базовых должностных окладов (базовых ставок рабочего);
2) коэффициент сложности и напряженности:
- для работников, относящихся к категориям "руководители", "специалисты", - в размере 18,6 базовых должностных окладов;
- для работников, относящихся к категории "рабочие", - в размере 5,4 базовых ставок рабочего;
3) коэффициент масштаба управления - в размере 1,8 базового должностного оклада;
4) коэффициент уровня управления - в размере 0,4 базового должностного оклада.
(п. 3.2-1 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2013 N 201-П)
3.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
