АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2010 года N 181-А
Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа
Документ утратил силу:
-постановлением Правительства автономного округа от 27.01.2012 N 61-П
Документ с изменениями: -постановлением Правительства автономного округа от 30.09.2010 N 264-П -постановлением Правительства автономного округа от 11.11.2010 N 366-П
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года N 112-ЗАО "Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению N 1;
1.2. размеры повышающих коэффициентов должностного оклада работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "Руководители", "Специалисты", согласно приложению N 2;
1.3. размеры окладов работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Рабочие", согласно приложению N 3;
1.4. перечень показателей разделения государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа по типам согласно приложению N 4.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. (с изм. от 30.09.2010 N 264-П)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 22 апреля 2010 г. N 181-А
Приложение N 1
Утверждён
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 30.09.2010 N 264-П)
Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада, для установления которого к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты.
Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада и повышающего коэффициента.
2. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в зависимости от образования, стажа работы, уровня управления, территориальной протяжённости.
Территориальная протяжённость - охват территорий, наличие и количество населённых пунктов, удалённых от административного центра муниципального образования, предполагающие разъездной характер работы.
Повышающий коэффициент территориальной протяжённости зависит от типа государственного учреждения, замещаемой должности, объёма выполняемых работ (охват территорий, наличие и количество населённых пунктов, удалённых от административного центра муниципального образования, предполагающие разъездной характер работы) и устанавливается к базовому должностному окладу работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Специалисты" локальным актом государственного учреждения.
3. Фонд надбавок и доплат работников государственных учреждений состоит из компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи. (с изм. от 30.09.2010 N 264-П)
4. Коэффициент фонда надбавок и доплат, направленных на оплату труда, устанавливается в части компенсационных выплат в размере 170 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов, в части стимулирующих выплат - в размере 180 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов, в части материальной помощи в размере 20% от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов. (с изм. от 30.09.2010 N 264-П)
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников осуществляется пропорционально отработанному времени.
7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется пропорционально отработанному времени на условиях, определённых трудовым договором.
8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
Приложение N 2
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 11.11.2010 N 366-П)
Размеры повышающих коэффициентов должностного оклада работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "Руководители", "Специалисты"
Ква-лифи-каци-онные уровни | Должности, отнесённые к квалификационным уровням | Квалификационные характеристики | Повышающие коэффициенты по основаниям: | |||
обра-зова-ние | стаж работы | уровень управ-ления | террито-риальная протяжён-ность | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1.1. | Инспектор центра занятости населения | наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы | 0,3 | 0,0 - 0,5 | ||
наличие среднего профессионального образования, стаж работы по специальности не менее 3 лет | 0,3 | 0,1 | 0,0 - 0,5 | |||
наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы | 0,5 | 0,0 - 0,5 | ||||
1.2. | Старший инспектор центра занятости населения | наличие среднего специального образования, стаж работы по специальности не менее 5 лет в должности инспектора центра занятости населения | 0,3 | 0,3 | 0,0 - 0,6 | |
наличие высшего профессионального образования, стаж по специальности не менее 3 лет либо в должности инспектора центра занятости населения не менее 1 года | 0,5 | 0,1 | 0,0 - 0,6 | |||
наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет | 0,5 | 0,3 | 0,0 - 0,6 | |||
1.3. | Ведущий инспектор центра занятости населения | наличие высшего профессионального образования, стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет | 0,5 | 0,1 | 0,0 - 0,8 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
2.1. | Заместитель начальника отдела центра занятости | наличие высшего профессионального образования, стаж по специальности не менее 5 лет либо в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 1 года | 0,5 | 0,3 | 0,0 - 0,8 | |
населения | наличие высшего профессионального образования, стаж работы по специальности не менее 3 лет либо в должности ведущего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет | |||||
1 группа оплаты | 0,5 | 0,1 | 0,4 | 1,1 | ||
2 группа оплаты | 0,5 | 0,1 | 0,4 | 1,0 | ||
2.2. | Начальник отдела центра занятости населения | наличие высшего профессионального образования, стаж на руководящих должностях не менее 3 лет | ||||
1 группа оплаты | 0,5 | 0,1 | 0,5 | 1,2 | ||
2 группа оплаты | 0,5 | 0,1 | 0,4 | 1,1 | ||
2.3. | Главный бухгалтер центра занятости населения | наличие высшего профессионального образования, стаж по специальности не менее 5 лет и на руководящих должностях не менее 3 лет | ||||
1 группа оплаты | 0,5 | 0,3 | 0,5 | 1,3 | ||
2 группа оплаты | 0,5 | 0,3 | 0,4 | 1,2 | ||
2.4. | Заместитель директора центра занятости населения | наличие высшего профессионального образования, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | ||||
1 группа оплаты | 0,5 | 0,3 | 0,6 | 1,4 | ||
2 группа оплаты | 0,5 | 0,3 | 0,5 | 1,3 | ||
2.5. | Директор центра занятости | наличие высшего профессионального образования, наличие не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности либо не менее 5 лет стажа работы по специальности, относящейся к сфере занятости населения (с изм. от 11.11.2010 N 366-П ) | ||||
населения | 1 группа оплаты | 0,5 | 0,3 | 0,8 | 1,5 | |
2 группа оплаты | 0,5 | 0,3 | 0,7 | 1,4 | ||
Приложение N 3
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
Размеры окладов работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Рабочие"
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 200 |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 300 |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 450 |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 350 |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 400 |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 600 |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 700 |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 000 |
Приложение N 4
Утверждён
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
Перечень показателей разделения государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа по типам
Группа оплаты труда профессиональной квалификационной группы "Руководители" | Тип государственного учреждения центра занятости населения, обслуживающего территорию с численностью жителей |
1 г руппа оплаты | свыше 60 тыс. человек |
2 г руппа оплаты | менее 60 тыс. человек |
