ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 августа 2010 года N 165-П

О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2009 года N 351-А

В целях перераспределения затрат на реализацию программных мероприятий окружной целевой программы "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2009 года N 351-А "Об окружной целевой программе "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Первый заместитель Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа Е.В. Мискевич

от 5 августа 2010 г. N 165-П

Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа

Изменения, которые вносятся в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 июня 2009 года N 351-А

1. Наименование и пункт 1 после слова "окружная" в соответствующем падеже дополнить словом "долгосрочная" в соответствующем падеже.

2. В пункте 3 слова "Волкову Л.Д." заменить словами "Соколову И.Б.".

3. В Программе, утверждённой указанным постановлением:

3.1. наименование после слова "ОКРУЖНАЯ" дополнить словом "ДОЛГОСРОЧНАЯ";

3.2. в паспорте Программы позицию "Наименование программы" после слова "окружная" дополнить словом "долгосрочная";

3.3. в разделе II Программы таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

";

3.4. в разделе III Программы:

3.4.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакантных управленческих должностях:

а) разработка типовой модели данных о лицах, включённых в резерв управленческих кадров автономного округа, для ведения автоматизированной информационной системы "резерв управленческих кадров";

б) внедрение в эксплуатацию автоматизированной информационной системы "Резерв управленческих кадров".";

3.4.2. подраздел "Формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакансиях управленческих должностей" изложить в следующей редакции:

"Формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакантных управленческих должностях

Информационная база данных является формой хранения персональных данных на лиц, включённых в резерв управленческих кадров автономного округа, и сведений о замещении управленческих должностей. Внедрение автоматизированной информационной системы "Резерв управленческих кадров" обеспечит единообразный подход к ведению информационной базы данных, позволит проводить быстрый и качественный анализ резерва управленческих кадров автономного округа по вариативным показателям: пол, возраст, образование, прохождение подготовки, а также даст возможность ротации между видами резервов управленческих кадров и замещения вакантных управленческих должностей исключительно за счёт лиц, включённых в резерв управленческих кадров автономного округа.

Для решения названных задач необходимо:

- разработать типовую модель анкетных данных и иной информации для ведения данных о лицах, включённых в резерв управленческих кадров автономного округа с учётом возможности её интеграции в автоматизированную информационную систему "Резерв управленческих кадров";

- внедрить в эксплуатацию автоматизированную информационную систему "Резерв управленческих кадров".";

3.4.3.подраздел "Обеспечение работы с резервом управленческих кадров" изложить в следующей редакции:

"Обеспечение работы с резервом управленческих кадров

Работа с резервом управленческих кадров направлена на проведение мероприятий по выработке единого подхода к повышению профессионального уровня кандидатов, обучению кандидатов современным технологиям управления, выработке у кандидатов мотивации для замещения вакантных управленческих должностей.

В процессе работы с резервом управленческих кадров предполагается проведение семинаров, конференций, видеоконференций, направленных на выработку единообразного подхода к порядку и направлениям подготовки резерва управленческих кадров и кадрового резерва на государственной и муниципальной службе.

Проведение переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, состоящих в кадровых резервах различного уровня, на базе высших учебных заведений с применением современных сертифицированных программ профессионального роста по обобщённым отраслевым направлениям позволит обеспечить единый подход к формированию профессионального кадрового потенциала автономного округа и муниципальных образований.

Для решения названных задач необходимо:

- провести мониторинг состояния кадрового потенциала лиц, включённых в резерв управленческих кадров;

- разработать систему организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, включённых в кадровые резервы, на основе единых сертифицированных программ обучения по отраслевому принципу;

- обеспечить реализацию механизмов использования резерва управленческих кадров: назначение (выдвижение), в том числе ротацию лиц, включённых в резерв управленческих кадров.";

3.5. в приложении к Программе:

3.5.1. нумерационный заголовок и наименование после слова "окружной" дополнить словом "долгосрочной";

3.5.2. в пункте 2.3 цифры "4 765,0", "1 482,0" заменить цифрами "4 024,0", "741,0" соответственно";

3.5.3. в пункте 3.2:

а) слова "электронной системы "Резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" заменить словами "автоматизированной информационной системы "Резерв управленческих кадров";

б) цифры "470" исключить;

в) цифры "500" заменить цифрами "30";

3.5.4. в пункте 4.2 цифры "5 321", "1 655,0" заменить цифрами "6 062,0", "2 396,0" соответственно;

3.5.5. раздел 4 дополнить пунктом 4.4 следующего содержания:

"

".