Действующий

О реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2011 году

II. Условия и порядок возмещения затрат работодателю


2.1. Возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и создания рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей (далее - частичное возмещение затрат) производится на основе договора (приложение N 1 к настоящему Порядку).

Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

сметы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования.

2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в 3-дневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.3. Перечисление средств на возмещение затрат производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение N 3 к настоящему Порядку);

расчёта на фактическое возмещение суммы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования с приложением документов, подтверждающих произведённые расходы.

2.4. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.5. Для участия в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей между участником мероприятий и работодателем заключается договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

2.6. В случае увольнения инвалида до истечения срока действия договора, заключённого центром занятости с работодателем, работодатель обязуется принять на оборудованное рабочее место другого незанятого инвалида.

2.7. Целевое использование работодателем выделенных денежных средств подтверждается фактом трудоустройства незанятого инвалида на специальное рабочее место.