2.1. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующихся выпускников, а также выплаты за наставничество (далее - частичное возмещение затрат) производятся на основе договора, заключённого между центром занятости и работодателем (приложение N 1 к настоящему Порядку).
Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:
об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней; (абзац утр. силу от 14.06.2011 N 404-П)
нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);
заявки на участие в организации стажировки согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.
2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в трёхдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.
2.3. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:
акта о выполнении договорных обязательств (приложение N 3 к настоящему Порядку);
табеля учёта рабочего времени;
расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.
2.4. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.
2.5. Для участия в стажировках между выпускником и работодателем заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.
Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.
2.6. В случае прекращения участия выпускников образовательных учреждений в стажировке до истечения срока действия договора, заключённого центром занятости с работодателем, центр занятости направляет на стажировку другого выпускника образовательного учреждения, в пределах срока действия указанного договора.