3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:
- наличие работников организации, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;
- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.
3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:
- заявки на предоставление субсидии для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (приложение N 1 к настоящему Порядку);
- трёхстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации с приложением их поимённого списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним, условий оплаты труда (приложение N 2 к настоящему Порядку).
3.3. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путём безналичного авансового платежа:
в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;
в размере 100 процентов - на оплату:
проезда к месту обучения в другую местность и обратно;
суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;
расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.
3.4. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приёма-сдачи образовательных услуг (приложение N 3 к настоящему Порядку) с приложением списков работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при выходе на работу после прохождения обучения (номер и дата приказа).
Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.
3.5. Затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.