ПОРЯДОК исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы
1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", в том числе принятым на работу по совместительству.
2. Коэффициент устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности работника учреждения в соответствующей отрасли по определенной должности в размерах к установленным базовым окладам:
при стаже от 1 до 5 лет - 0,10;
при стаже от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже от 10 до 15 лет - 0,20;
при стаже свыше 15 лет - 0,30.
В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:
- периоды работы в организациях и учреждениях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей; для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого и третьего уровня", - время работы в иных организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственными организациями и учреждениями;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
3. Основным документом для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.
Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая комиссия, осуществляющая свою деятельность в соответствии с локальным правовым актом учреждения.
Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом руководителя учреждения на основании протокола заседания комиссии.