ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности учреждения, условий премирования и критерии оценки эффективности работы руководителя государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"
N п/п | Типовые критерии | Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение) | Периодичность представления отчётности | ||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
1. По основной деятельности учреждения | |||||
1 | Выполнение должностных обязанностей, в том числе выполнение обязанностей сверх установленных соответствующим трудовым договором и должностной инструкцией | 5 баллов за каждый квартал (вс его 20 баллов в год) | квартальная | ||
2 | Соблюдение норм федерального законодательства и законодательства автономного округа, исполнение приказов департамента по развитию агропромышленного комплекса автономного округа | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год) | квартальная | ||
3 | Качественная и своевременная подготовка материалов по запросам Правительства автономного округа, департамента финансов автономного округа, департамента по развитию агропромышленного комплекса автономного округа | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год) | квартальная | ||
4 | Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год) | квартальная | ||
5 | Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ, мероприятий | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов в год) | квартальная | ||
6 | Применение в работе современных форм и методов организации труда | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год) | квартальная | ||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла | |||||
2. Критерии оценки по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | |||||
1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных проектировок по формированию проекта сметы доходов и расходов на очередной финансовый год и плановый период | 5 баллов | третий квартал | ||
2 | Соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет главному распорядителю в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств | 3 балла | годовая | ||
3 | Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год) | квартальная | ||
4 | Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений | 2 балла за каждый кварт ал (всего 8 баллов в год) | квартальная | ||
5 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов в год) | квартальная | ||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 28 баллов | |||||
3. Критерии оценки по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности | |||||
1 | Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом | 3 балла | годовая | ||
2 | Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная | ||
3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации работников | 3 балла | годовая | ||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | |||||
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам: 100 баллов | |||||
Целевые показатели эффективности деятельности работников, условий премирования и критерии оценки эффективности работы работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа " Дирекция по развитию сельских территорий " | |||||
(наименование структурного подразделения учреждения) | |||||
N п/п | Типовые критерии | Критерии оценки деятельности работника в баллах | Периодичность составления отчётности | ||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
1. По основной деятельности учреждения | |||||
1 | Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей, в том числе выполнение обязанностей сверх установленных должностной инструкцией, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год) | квартальная | ||
2 | Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год) | квартальная | ||
3 | Применение в работе современных форм и методов организации труда | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год) | квартальная | ||
4 | Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год) | квартальная | ||
5 | Образцовое качество выполняемых работ | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год) | квартальная | ||
6 | Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ, мероприятий | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год) | квартальная | ||
7 | Оперативное исполнение поручений руководителя | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год) | квартальная | ||
8 | Соблюдение сроков, порядка представления отчётности, возложенных на отдел | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год) | квартальная | ||
9 | Соблюдение и выполнение требований техники безопасности, охраны труда | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год) | квартальная | ||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 72 балла | |||||
2. По исполнительской дисциплине работников | |||||
1 | Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год) | квартальная | ||
2 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий | 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов в год) | квартальная | ||
3 | Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла в год) | квартальная | ||
4 | Отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год) | квартальная | ||
5 | Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год) | квартальная | ||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 28 баллов | |||||
Совокупная значимость всех критериев: 100 баллов | |||||
Периодичность | Баллы | ||||
I квартал | 23,5 | ||||
II квартал | 23,5 | ||||
III квартал | 24,5 | ||||
VI квартал | 28,5 | |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 |