• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 05 декабря 2008 года N П/87-к

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

В целях реализации Постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай" приказываю:

1.Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай.

2.Руководителям государственных учреждений:

До 29 декабря 2008 года утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай

До 31 января 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.3.Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда

3.Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя министра-начальника отдела трудовых отношений А.Ф. Зубакина.

Министр Г.П. Сумин

Согласовано:
Заместитель Председателя
Правительства Республики Алтай,
Министр финансов Республики Алтай
____________________С.А. Гашкина

1. Общие положения


Утверждено:
Приказом Министра труда и социального
развития Республики Алтай
от 5 декабря 2008 г. N П/87-К

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай" и включает в себя:

Порядок и условия оплаты труда работников;

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия единовременных выплат.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений (далее ЕТС) , при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание, за знак отличия;

-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет- 0,2

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3

2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения (за исключением работников, занимающих общеотраслевые должности служащих) с целью стимулирования их к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание, за знак отличия устанавливается:

работникам, которым присуждена ученая степень кандидата (доктора) наук по направлению образования и здравоохранения и работающим по соответствующему профилю;

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель Республики Алтай", "Заслуженный работник Республики Алтай";

работникам, награжденным знаком отличия "Милосердие", нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник социально-трудовой сферы", "Почетный работник общего образования Российской Федерации".

Размер повышающего коэффициента рекомендуется устанавливать от 0,05 до 0,15.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученое звание, почетное звание, за знак отличия устанавливается только по одному основанию и по основной работе.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ утверждается локальным актом учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 0,2.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений (далее ЕТС)

2.8. Пункт 2.7. распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя государственного учреждения Республики Алтай, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах - до 0,25.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, централизованных Министерством труда и социального развития Республики Алтай на эти цели.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Алтай.

3.4. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утвержденным Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам могут быть установлены:

-повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по учреждению (структурному подразделению учреждения) за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению);

-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и настоящим Положением.

4.2.Доплаты работникам учреждения, занятыми на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах;

-процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а так же размер надбавки устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Порядок и размер установления коэффициентов за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

надбавка к окладу(должностному окладу) за стаж работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

5.2. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

5.3. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

5.4. При определении размеров премий по итогам работы ( за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнение особо важных работ и мероприятий;

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, проведение генеральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских, ведомственных целевых программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при :

подготовке объектов к отопительному сезону;

устранение последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских мероприятий научно-методического, реабилитационного, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай;

награждении ведомственными наградами.

5.8. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в данном учреждении устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж работы в данном учреждении:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,10

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15

6. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия единовременных выплат

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

6.3. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников

6.4. Единовременные выплаты к праздничными и юбилейным датам, материальная помощь руководителям учреждений производятся по приказу Министра труда и социального развития Республики Алтай.

Приложение N 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТРЕСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

Приложение N 1
К Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных министерству труда и
социального развития Республики Алтай


N П/П

Профессиональная группа/квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер окладов, рублей.

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

1.1.

Социальный работник

2200

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социального обслуживания и осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.1

1 квалификационный уровень: Специалист по социальной работе

3100

2.2

2 квалификационный уровень: Медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов

3500

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях социального обслуживания и осуществляющих предоставление социальных услуг

3.1

Заведующий отделением

4500

ПКГ " Медицинский и фармацевтический персона л первого уровня

4.1.

1 квалификационный уровень: санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка

1800

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2200

2 квалификационный уровень: лаборант, медицинская сестрадиетическая

2500

2800

3000

3200

ПКГ "Врачи и провизоры"

6.1.

2 квалификационный уровень:врачи-специалисты

4300

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

7.1.

Аккомпаниатор, культорганизатор

2400

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

8.1.

Библиотекарь

3400

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

9.1

Помощник воспитателя

2200

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

10.1

1 квалификационный уровень: дежурный по режиму

2500

3200

3500

3800

4000

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня "

1900

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второгоуровня"

13.1

1 квалификационный уровень:администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант

2000

13.2

2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной

2200

13.3

3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела

2500

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьегоуровня"

14.1

1 квалификационный уровень: бухгалтер,инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по ремонту, инженер - программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

2900

14.2

2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория

3250

14.3

3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория

3550

14.4

4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"

3850

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1800

2000

2200

ПКГ "Общеотраслвые профессии второго уровня"

2250

2300

2350

2400

2450

Приложение N 2. Рекомендуемые минимальные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда .

Приложение N 2
К Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных министерству труда и
социального развития Республики Алтай


N п/п

Наименование учреждений (подразделений)

1.

Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление минимального повышающего коэффициента0,15

1.1

Комплексные Центрысоциального обслуживания населения (структурные подразделения), Дома-интернаты для престарелых и инвалидов (их структурные подразделения)

2.

Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление минимального повышающего коэффициента0,20

2.1

Республиканский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

3.

Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление минимального повышающего коэффициента0,25

3.1

Психоневрологические интернаты (их структурные подразделения);
Дома-интернаты для детей с дефектами умственного и (или) физического развития;
Реабилитационные центры (их структурные подразделения) длядетей и подростков с ограниченными возможностями

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

Название документа: О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

Номер документа: П/87-к

Вид документа: Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

Принявший орган: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

Статус: Действующий

Дата принятия: 05 декабря 2008

Дата редакции: 05 декабря 2008