МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПРИКАЗ
от 05 декабря 2008 года N П/87-к
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
1.Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай.
2.Руководителям государственных учреждений:
До 29 декабря 2008 года утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай
До 31 января 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.3.Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда
3.Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя министра-начальника отдела трудовых отношений А.Ф. Зубакина.
Министр Г.П. Сумин
Согласовано:
Заместитель Председателя
Правительства Республики Алтай,
Министр финансов Республики Алтай
____________________С.А. Гашкина
Утверждено:
Приказом Министра труда и социального
развития Республики Алтай
от 5 декабря 2008 г. N П/87-К
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай" и включает в себя:
Порядок и условия оплаты труда работников;
Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия единовременных выплат.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений (далее ЕТС) , при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
- персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание, за знак отличия;
-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет- 0,2
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3
2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения (за исключением работников, занимающих общеотраслевые должности служащих) с целью стимулирования их к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание, за знак отличия устанавливается:
работникам, которым присуждена ученая степень кандидата (доктора) наук по направлению образования и здравоохранения и работающим по соответствующему профилю;
работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель Республики Алтай", "Заслуженный работник Республики Алтай";
работникам, награжденным знаком отличия "Милосердие", нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник социально-трудовой сферы", "Почетный работник общего образования Российской Федерации".
Размер повышающего коэффициента рекомендуется устанавливать от 0,05 до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученое звание, почетное звание, за знак отличия устанавливается только по одному основанию и по основной работе.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ утверждается локальным актом учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 0,2.
На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений (далее ЕТС)
2.8. Пункт 2.7. распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.
2.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя государственного учреждения Республики Алтай, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах - до 0,25.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, централизованных Министерством труда и социального развития Республики Алтай на эти цели.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Алтай.
3.4. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за образцовое качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утвержденным Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам могут быть установлены:
-повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по учреждению (структурному подразделению учреждения) за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению);
-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
