• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 11 июня 2010 года N П/60

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

В соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай" приказываю:

1. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай, и премированию их руководителей.

2. Утвердить:

2.1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай, и критерии оценки работы их руководителей:

домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологического интерната согласно приложению N 1;

комплексного центра социального обслуживания социального обслуживания населения согласно приложению N 2;

республиканского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних согласно приложению N 3;

республиканского реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями согласно приложению N 4;

2.2. Условия премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай, согласно приложению N 5.

2.3. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай, и премированию их руководителей согласно приложению N 6.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр Г.П.Сумин

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к приказу Министерства труда и

социального развития Республики Алтай

от 11.06.2010 г. N П/60

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ, ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОГО ИНТЕРНАТА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


п/п

Целевые показатели деятельности учреждения

Единица измерения

Нормативное значение критерия оценки деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

Периодичность оценки

1.

Оказание социальных услуг

1.1.

Доля соблюдения норматива коечной сети учреждения

%

94-99
90-95
менее 90

1
0
-1

месячная

1.2.

Доля граждан пожилого возраста и инвалидов, занятых трудовой деятельностью от количества граждан, имеющих показания к трудовой деятельности

%

25 и более
20-24
15-19
менее 20

1
0
-1

годовая

1.3.

Доля детей-инвалидов приобретших социальные навыки, навыки самообслуживания и социального общения от числа нуждающихся (психоневрологический интернат)

%

20 и более
Менее 20

-1

годовая

1.4.

Доля удовлетворенных граждан получивших социальной услуги от общего числа опрошенных получателей услуг в учреждении

%

70 и более
65-69
60-64
менее 60

1
0
-1

квартальная

1.5.

Обеспечение населения информацией об учреждении и о социальных услугах (проводимых мероприятиях) предоставляемых учреждением

ед.

нет

0

квартальная

1.6.

Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий для обслуживаемых граждан

ед.

2 и более
нет

0

месячная

1.7.

Доля граждан пожилого возраста и инвалидов, прошедших углубленный медосмотр от общей численности проживающих

%

менее 100

-1

годовая

1.8.

Применение инновационных технологий работы с обслуживаемыми гражданами

нет

0

квартальная

1.9.

Обоснованные жалобы на объем и качество предоставляемых услуг, поступившие в министерство

за каждую обоснованную жалобу

-1

месячная

2.

Кадровая политика

2.1.

Уровень укомплектованности кадрами

%

95-99
90-94
менее 90

1
0
-1

годовая

2.2.

Уровень текучести кадров

%

6-10
более10

0
-1

годовая

2.3.

Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня
(республиканский уровень - 1, федеральный уровень -2)

ед.

нет

0

годовая

2.4.

Уровень (медицинских и педагогических работников, специалистов по социальной работе) прошедших переподготовку и повышение квалификации не менее 1 раз в 5 лет

%

92-99
85-91
менее 85

1
0
-1

годовая

3.

Материально-техническое обеспечение, создание комфортной среды

3.1.

Наличие предписаний о нарушениях контрольно-надзорными учреждениями
(Прокуратура, Росздравнадзор, Роспотребнадзор, Пожнадзор, и др.)

предписаний нет по итогам проведенных проверок
наличие предписаний, но они исполнены в соответствии со сроками, указанными в предписании
предписаний нет по причине отсутствия проверок
наличие неисполненных предписаний (с нарушением сроков исполнения)

1
0
-1

квартальная

3.2.

Уровень подготовки учреждения к отопительному сезону

акт с замечаниями
отсутствие акта

0
-1

годовая

3.3.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности обслуживаемых гра ждан в учреждении

за каждый случай травматизма:
связанные с нарушением требований охраны труда
неудовлетворитель-ным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории
отсутствие перечисленных характеристик

0
5

квартальная

4.

Эффективность управления

4.1.

Исполнительская дисциплина. Несвоевременность предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации

своевременное исполнение всех документов и качественное ведение документации
исполнение документов и ведение документации с частичными нарушениями
несвоевременное исполнение документов и наличие замечаний по ведению документации

1
-1

месячная

4.2.

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов самоуправления, попечительских советов и др.)

отсутствие

-1

годовая

4.3.

Наличие лицензии на медицинскую деятельность

наличие
отсутствие
нарушение сроков лицензирования

0
-1

квартальная

5

Финансово-экономические показатели

5.1.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств

Недопущение просроченной кредиторской задолженности по основным статьям деятельности.
Наличие просроченной кредиторской задолженности

-1

Квартальная

5.2.

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности, согласно инструкции по ведению бухгалтерского учета

Отсутствие нарушений Наличие нарушений

-1

По мере проведения проверок ФХД

5.3.

Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности

Сдача в срок
С нарушением срока

-1

ежемесячная


Форма отчетности


N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Фактическое значение

нормативное значение критерия

оценка в баллах

Период оценки (мес., квартал, год)

Всего набрано баллов

Максимальная сумма баллов

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к приказу Министерства труда и

социального развития Республики Алтай

от 11.06.2010 г. N П/60

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ РА "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


п/п

Целевые показатели деятельности учреждения

Единица измерения

нормативное значение критерия оценки деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

Периодичность оценки

1.

Оказание социальных услуг

1.1.

Доля семей с детьми, получивших социальные услуги в учреждении от общего числа семей с детьми РА

%

0,7 и более
менее 0,7
ежеквартально 1/4 часть от годовых показателей
при выполнении
ниже 1/4

-1
2
-1

годовая
квартальная

1.2.

граждан пожилого возраста и инвалидов, получивших услуги в учреждении от общего числа граждан пожилого возраста и инвалидов РА

%

18 и более
менее 18
ежеквартально 1/4 часть от годовых показателей
при выполнении
ниже 1/4

-1
2
-1

годовая
квартальная

1.3.

Доля детей, получивших социальные услуги в учреждении от общего количества детей находящихся в трудной жизненной ситуации в РА

%

4,5 и более
менее 4,5
ежеквартально 1/4часть от годовых показателей
при выполнении
ниже 1/4

-1
2
-1

годовая
квартальная

1.4.

Доля специалистов, охваченных семинарами, совещаниями, методическими объединениями от общего числа специалистов социальных учреждений обслуживания РА

%

29 и более
менее 29

0

годовая

1.5.

Обеспечение населения информацией об учреждении и о социальных услугах (проводимых мероприятиях) предоставляемых учреждением

ед.

нет

0

квартальная

1.6.

Количество кружков, клубных объединений действующих на регулярной основе в учреждении

ед.

5 и более
менее 5
2 и более
менее 2

-1
2
-1

месячная

1.7.

Доля удовлетворенных граждан получивших социальной услуги от общего числа опрошенных получателей услуг в учреждении

%

70 и более
65-69
60-64
менее 60

1
0
-1

квартальная

1.8.

Применение инновационных технологий работы с обслуживаемыми гражданами

нет

0

квартальная

1.9.

Обоснованные жалобы на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в министерство

за каждую обоснованную жалобу

-1

месячная

2.

Кадровая политика

2.1.

Уровень укомплектованности кадрами

%

95-99
90-94
менее 90

1
0
-1

годовая

2.2.

Уровень текучести кадров

%

6-10
более10

0
-1

годовая

2.3.

Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня (республиканский-- 1, федеральный уровень - 2)

ед.

нет

0

годовая

2.4.

Уровень (медицинских и педагогических работников, специалистов по социальной работе) прошедших переподготовку и повышение квалификации не менее 1 раз в 5 лет

%

92-99
85-91
менее 85

1
0
-1

годовая

3.

Материально-техническое обеспечение, создание комфортной среды

3.1.

Наличие предписаний о нарушениях контрольно-надзорными учреждениями
(Прокуратура, Росздравнадзор, Роспотребнадзор, Пожнадзор, и др.)

предписаний нет по итогам проведенных проверок
наличие предписаний, но они исполнены в соответствии со сроками, указанными в предписании
предписаний нет по причине отсутствия проверок
наличие неисполненных предписаний (с нарушением сроков исполнения)

1
0
-1

квартальная

3.2.

Уровень подготовки учреждения к отопительному сезону

акт с замечаниями
отсутствие акта

0
-1

годовая

3.3.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности обслуживаемых граждан в учреждении

за каждый случай травматизма: связанные с нарушением требований охраны труда
неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории
отсутствие перечисленных характеристик

0
5

квартальная

4.

Эффективность управления

4.1.

Исполнитель ская дисциплина. Несвоевременность предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации

да/нет

своевременное исполнение всех документов и качественное ведение документации
исполнение документов и ведение документации с частичными нарушениями
несвоевременное исполнение документов и наличие замечаний по ведению документации

0
-1

месячная

4.2.

Наличие лицензии на медицинскую деятельность

наличие
отсутствие
нарушение сроков лицензиро вания

0
-1

квартальная

5

Финансово-экономические показатели

5.1.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств

Недопущение просроченной кредиторской задолженности по основным статьям деятельности.
Наличие просроченной кредиторской задолженности

-1

Квартальная

5.2.

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности, согласно инструкции по ведению бухгалтерского учета

Отсутствие нарушений Наличие нарушений

-1

По мере проведения проверок ФХД

5.3.

Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности

Сдача в срок
С нарушением срока

-1

ежемесячная


Форма отчетности


N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Фактическое значение

нормативное значение критерия

оценка в баллах

Период оценки (мес., квартал, год)

Всего набрано баллов

Максимальная сумма баллов

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к приказу Министерства труда и

социального развития Республики Алтай

от 11.06.2010 г. N П/60

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


п/п

Целевые показатели деятельности учреждения

Единица измерения

Нормативное значение критерия оценки деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

Периодичность оценки

1.

Оказание социальных услуг

1.1.

Отклонение от выполнения плановых показателей по койко-местам

%

менее 10
более 10

-1

месячная

1.2.

Доля несовершеннолетних,
воспитывающихся в семейных
воспитательных группах от общей численности несовершеннолетних прошедших социальную реабилитацию в учреждении за отчетный период

%

более 40
менее 30

-1

месячная

1.3.

Доля несовершеннолетних,
устроенных в семью, от общей численности несовершеннолетних, прошедших социальную реабилитацию в учреждении

%

более 30
менее 30

-1

годовая

1.4.

Доля несовершеннолетних с положительной динамикой от общего количества детей, прошедших социальную реабилитацию

%

70 и более
65-69
60-64
менее 60

1
0
-1

квартальная

1.5.

Доля удовлетворенных несовершеннолетних получивших социальной услуги от общего числа опрошенных получателей услуг в учреждении (методом экспресс-опроса)

%

85 и более
80-84
75-79
менее 75

1
0
-1

квартальная

1.6.

Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий

ед.

3 и более
нет

0

месячная

1.7.

Обеспечение населения информацией об учреждении и о социальных услугах предоставляемых учреждением, проводимых мероприятиях

ед.

нет

0

квартальная

1.8.

Применение инновационных технологий работы с обслуживаемыми гражданами

нет

0

квартальная

1.9.

Обоснованные жалобы на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в министерство

за каждую обоснованную жалобу

-1

месячная

2.

Кадровая политика

2.1.

Уровень укомплектованности кадрами

%

95-99
90-94
менее 90

1
0
-1

годовая

2.2.

Уровень текучести кадров

%

6-10
более10

0
-1

годовая

2.3.

Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня (республиканский уровень - 1, федеральный уровень - 2)

ед.

нет

0

годовая

2.4.

Уровень (медицинских и педагогических работников, специалистов по социальной работе) прошедших переподготовку и повышение квалификации не менее 1 раз в 5 лет

%

92-99
85-91
менее 85

1
0
-1

годовая

3

Материально-техническое обеспечение, создание комфортной среды

3.1.

Наличие предписаний о нарушениях контрольно-надзорными учреждениями
(Прокуратура, Росздравнадзор, Роспотребнадзор, Пожнадзор, и др.)

предписаний нет по итогам проведенных проверок
наличие предписаний, но они исполнены в соответствии со сроками, указанными в предписании
предписаний нет по причине отсутствия проверок
наличие неисполненных предписаний (с нарушением сроков исполнения)

1
0
-1

квартальная

3.2.

Уровень подготовки учреждения к отопительному сезону

акт с замечаниями
отсутствие акта

0
-1

годовая

3.3.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности обслуживаемых граждан в учреждении

за каждый случай травматизма: связанные с нарушением требований охраны труда
неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории
отсутствие перечисленных характеристик

0
5

квартальная

4

Эффективность управления

4.1.

Исполнительская дисциплина. Несвоевременность предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации

да/нет

своевременное исполнение всех документов и качественное ведение документации
исполнение документов и ведение документации с частичными нарушениями
несвоевременное исполнение документов и наличие замечаний по ведению документации

0
-1

месячная

4.2.

Наличие лицензии на медицинскую деятельность

наличие
отсутствие
нарушение сроков лицензирования

0
-1

квартальная

5

Финансово-экономические показатели

5.1.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств

Недопущение просроченной кредиторской задолженности по основным статьям деятельности.
Наличие просроченной кредиторской задолженности

-1

Квартальная

5.2.

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности, согласно инструкции по ведению бухгалтерского учета

Наличие нарушений
Отсутствие нарушений

-1

По мере проведения проверок ФХД

5.3.

Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности

Сдача в срок
С нарушением срока

-1

ежемесячная


Форма отчетности


N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Фактическое значение

нормативное значение критерия

оценка в баллах

Период оценки (мес., квартал, год)

Всего набрано баллов

Максимальная сумма баллов

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к приказу Министерства труда и

социального развития Республики Алтай

от 11.06.2010 г. N П/60

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ


п/п

Целевые показатели деятельности учреждения

Единица измерения

Нормативное значение критерия оценки деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

Периодичность оценки

1.

Оказание социальных услуг

1.1.

Доля посещения детей - инвалидов и детей с
ограниченными возможностями на дому от общего количества детей-инвалидов обслуживаемых в учреждении

%

Более 13
Менее 13

-1

месячная

1.2.

Доля детей и подростков с ограниченными возможностями с положительной динамикой от общего количества детей, прошедших реабилитацию в учреждении

%

70 и более
65-69
60-64
менее 60

1
0
-1

квартальная

1.3.

Доля детей - инвалидов, получивших реабилитационные услуги в учреждении от общего количества детей – инвалидов в РА

%

40 и более
35-39
30-34
менее 30

1
0
-1

месячная

1.4.

Коэффициент занятости койко-мест в стационарном отделении

%

94-99
90-95
менее 90

1
0
-1

месячная

1.5.

Доля родителей (законных представителей) детей-инвалидов, обученных методам реабилитации от общей численности обратившихся семей с детьми-инвалидами в учреждение

%

75 и более
менее 77

-1

квартальная

1.6.

На регулярной основе в учреждении организуются реабилитационные группы

ед.

5 и более
менее 5

-1

месячная

1.7.

Применение инновационных технологий работы обслуживаемыми гражданами

ед.

нет

0

квартальная

1.8.

Обоснованные жалобы на объем и качество предоставляемых услуг, поступившие в министерство

за каждую обоснованную жалобу

-1

месячная

2.

Кадровая политика

2.1.

Уровень укомплектованности кадрами

%

95-99
90-94
менее 90

1
0
-1

годовая

2.2.

Уровень текучести кадров

%

6-10
более10

0
-1

годовая

2.3.

Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня (республиканский уровень - 1, федеральный уровень - 2)

ед.

нет

0

годовая

2.4.

Уровень (медицинских и педагогических работников, специалистов по социальной работе) прошедших переподготовку и повышение квалификации не менее 1 раз в 5 лет

%

92-99
85-91
менее 85

1
0
-1

годовая

3.

Материально-техническое обеспечение, создание комфортной среды

3.1.

Наличие предписаний о нарушениях контрольно-надзорными учреждениями
(Прокуратура, Росздравнадзор, Роспотребнадзор, Пожнадзор, и др.)

предписаний нет по итогам проведенных проверок
наличие предписаний, но они исполнены в соответствии со сроками, указанными в предписании
предписаний нет по причине отсутствия проверок
наличие неисполненных предписаний (с нарушением сроков исполнения)

1
0
-1

квартальная

3.2.

Уровень подготовки учреждения к отопительному сезону

акт с замечаниями
отсутствие акта

0
-1

годовая

3.3.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности обслуживаемых граждан в учреждении

за каждый случай травматизма: связанные с нарушением требований охраны труда
неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории
отсутствие перечисленных характеристик

0
5

квартальная

4.

Эффективность управления

4.1.

Исполнительская дисциплина. Несвоевременность предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации

да/нет

своевременное исполнение всех документов и качественное ведение документации
исполнение документов и ведение документации с частичными нарушениями
несвоевременное исполнение документов и наличие замечаний по ведению документации

0
-1

месячная

4.2.

Наличие лицензии на медицинскую деятельность

наличие
отсутствие
нарушение сроков лицензирования

0
-1

квартальная

5

Финансово-экономические показатели

5.1.

Контроль за целевым и эффективным использованием средств

Недопущение просроченной кредиторской задолженности по основным статьям деятельности.
Наличие просроченной кредиторской задолженности

-1

Квартальная

5.2.

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности, согласно инструкции по ведению бухгалтерского учета

Наличие нарушений
Отсутствие нарушений

-1

По мере проведения проверок ФХД

5.3.

Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности

Сдача в срок (с нарушением срока)

-1

ежемесячная

Форма отчетности


N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Фактическое значение

нормативное значение критерия

оценка в баллах

Период оценки (мес., квартал, год)

Всего набрано баллов

Максимальная сумма баллов

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5

к приказу

Министерства труда

и социального развития

Республики Алтай

от 11.06.2010 г. N П/60

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай (далее - Учреждение), (далее - Министерство), разработаны в соответствии пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 и с пунктом 3.3. Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 5 декабря 2008 года N П /87-к, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

2. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется за отчетный месяц.

3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 27 числа текущего месяца предоставить отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в финансово-экономический отдел Министерства за период с 25-го числа месяца предшествующего отчетному месяцу по 25-е число текущего месяца.

5. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений устанавливаются Министерством.

6. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе ежемесячного мониторинга показателей деятельности руководителя осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай, и премированию их руководителей (далее - Комиссия), утвержденной настоящим Приказом.

7. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства в срок не позднее 29-го числа отчетного месяца.

8. Премия руководителю Учреждения начисляется в процентном отношении от должностного оклада.

9. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премия руководителю Учреждения не начисляется в случаях наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

11. Комиссия на основе отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается коэффициентом эффективности, который выражается в сопоставлении показателей.

К эф = Р/О, где:

К эф - коэффициент эффективности;

Р - результат оценки в баллах (общая сумма набранных баллов);

О - целевой ориентир (максимальная сумма баллов).

12. Выплаты премии осуществляются следующим образом: при коэффициенте эффективности равном 1, соответствующего выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от должностного оклада; при коэффициенте эффективности менее 1 размер стимулирующей выплаты устанавливается на основании таблицы.

Коэффициент эффективности

Размер премии (процент от должностного оклада)

1

100

0,9

90

0,8

80

0,7

70

0,6

60

0,5

50

0,4

40

0-0,3

0

ПРИЛОЖЕНИЕ N 6

к приказу Министерства труда и социального развития Республики Алтай

от 11.06.2010 г. N П/60

СОСТАВ комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай, и премированию их руководителей


Кохоев А.П

- заместитель министра (председатель комиссии)

Сазонова В.З.

- заместитель министра (заместитель председателя комиссии)

Булатов А.Т.

- главный специалист финансово-экономического отдела (секретарь комиссии)

Базарный Ю.В

- заместитель начальника отдела трудовых отношений

Бачурина А.А.

- заместитель начальника финансово-экономического отдела

Зубакин А.Ф.

- заместитель министра

Кошева О.С.

- начальник финансово-экономического отдела

Лыкова И.Д.

- и.о. заместителя начальника отдела социального развития

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

Название документа: ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

Номер документа: П/60

Вид документа: Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

Принявший орган: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

Статус: Действующий

Дата принятия: 11 июня 2010

Дата редакции: 11 июня 2010