ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 апреля 2011 года N 56
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ В 2011 ГОДУ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Алтай от 16.04.2018 N 109.
____________________________________________________________________
{Изменения:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
В целях реализации Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай от 14 января 2011 года N 4, Правительство Республики Алтай постановляет:
1. Утвердить:
1) Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению;
2) Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению;
3) Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению;
4) Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с республиканской целевой программой "Модернизация здравоохранения Республики Алтай на 2011-2012 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай от 14 марта 2011 года N 45, согласно приложению N 4 к настоящему Постановлению;
5) Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, согласно приложению N 5 к настоящему Постановлению;
6) Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, согласно приложению N 6 к настоящему Постановлению;
7) Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, согласно приложению N 7 к настоящему Постановлению;
8) Порядок информирования населения Республики Алтай о ходе реализации Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда в 2011 году, утвержденной Постановлением Правительства Республики Алтай от 14 января 2011 года N 4, согласно приложению N 8 к настоящему Постановлению.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности | Ю.В. Антарадонов |
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению Правительства
Республики Алтай
от 4 апреля 2011 года 56
ПОРЯДОК предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
{Изменения:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в целях своевременного обеспечения занятости работников в случае угрозы увольнения, а также в случае осуществления организациями производственной сферы реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами.
2. Опережающее профессиональное обучение работников применяется в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - работники, находящиеся под угрозой увольнения), в случае осуществления организациями производственной сферы реструктуризации и модернизации производства или наличия правого акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов, утвержденный распоряжением Правительства Республики Алтай.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
В рамках данного мероприятия указанные работники пройдут опережающее профессиональное обучение и стажировку.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
Оплата расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением и стажировкой работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай и его подведомственными государственными учреждениями (далее - центры занятости), в пределах средств, предусмотренных в соответствии с Законом Республики Алтай от 3 декабря 2010 года N 69-РЗ "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай.
3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, и работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, относятся лица:
1) которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации;
2) которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;
3) которым необходимо изменить профессию, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам.
4. Стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, осуществляется по полученной в результате прохождения опережающего профессионального обучения. Стажировка работников может быть организована путем осуществления ими трудовой деятельности как у своего работодателя по месту работы, так и у другого. Трудовые функции работников, проходящих стажировку, определяются утвержденной работодателем должностной инструкцией (регламентом) в соответствии с занимаемой должностью (профессией, специальностью).
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
II. Условия предоставления бюджетных средств образовательным учреждениям автономным некоммерческим организациям, предоставляющим образовательные услуги, на опережающее профессиональное обучение и стажировку
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
5. Центры занятости заключают договоры на организацию опережающего профессионального обучения с работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами и образовательным учреждением любой формы собственности (за исключением муниципальных образовательных учреждений) или автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги, которое осуществляет опережающее профессиональное обучение граждан (далее также - договор).
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
6. Бюджетные средства предоставляются образовательным учреждениям и автономным некоммерческим организациям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, предложившим наименьшую цену за опережающее профессиональное обучение.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
7. Образовательные учреждения и автономные некоммерческие организации, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, для проведения опережающего профессионального обучения предоставляют в центры занятости следующие документы:
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
1) копии лицензии на право ведения образовательной деятельности;
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
2) учебный план;
3) сметы затрат с учетом затрат, указанных в приложении N 1 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай от 14 января 2011 года N 4;
4) копию приказа о зачислении на обучение каждого из работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, проходивших опережающее профессиональное обучение;
5) копию приказа об отчислении работника, находящегося под угрозой увольнения, и работника организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в связи с окончанием обучения либо самовольного прекращения обучения таким работником.
8. Работодатели для участия в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, представляют в центры занятости следующие документы:
1) заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
2) поименные списки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;
3) гарантийное письмо о трудоустройстве работника у данного работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения.
9. Для проведения мероприятий по стажировке работников у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя работодатели представляют в центры занятости следующие документы:
1) заявку на организацию стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
2) поименные списки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, нуждающихся в стажировке, с указанием полученной квалификации (профессии, специальности), а также планируемых должностей (профессий, специальностей) в период стажировки;
3) документы, гарантирующие предоставление (создание либо выделение) рабочих мест для прохождения стажировки у данного работодателя либо у другого (копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы либо гарантийное письмо), перечень работников организации, которые могут осуществлять наставничество стажирующихся работников (с указанием профессии, специальности, квалификации);
4) программу прохождения стажировки работников в целях приобретения опыта работы.
III. Направление расходования бюджетных средств образовательным учреждением, автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги и центром занятости
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
10. В расходы образовательных учреждений, автономных некоммерческих организаций, предоставляющих образовательные услуги, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, связанные с опережающим профессиональным обучением работников, включаются затраты на:
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
1) оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение работников, проходящих опережающее профессиональное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
2) оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших профессиональное обучение;
3) приобретение учебно-методических материалов, технических средств обучения работников;
4) аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для осуществления учебного процесса;
5) разработку, экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ.
11. Перечисление денежных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости в срок, предусмотренный договором об организации стажировки работников, на основании следующих документов:
1) копии табеля учета рабочего времени (копии) стажеров и наставников;
2) справки о произведенных начислениях заработной платы наставников, начислений в государственные внебюджетные фонды;
