ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

УКАЗ

от 20 февраля 2001 года N 34-у

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЙ) И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

{Утратил силу:
указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 01.09.2009 N 160-у, НГР:ru02000200900303}

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы обслуживающего персонала постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда обслуживающего персонала органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Республики Алтай".

2. Министерству финансов Республики Алтай (С.Т. Пекпеев) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете из собственных доходов.

3. С вступлением в силу настоящего Указа распоряжение Правительства Республики Алтай N 7-р от 10.01.2001 г. считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением Указа возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Алтай А.Н. Алчубаева.

С.И. Зубакин

УТВЕРЖДЕНО

Указом Главы Республики Алтай,

Председателя Правительства

Республики Алтай

от 20.02. 2001 г. N 34-у

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда обслуживающего персонала органов законодательной власти (представительной) и исполнительной власти Республики Алтай

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы и сохранения существующего материального положения работников, сокращения текучести кадров.

2. Порядок определения размера оплаты труда распространяется на рабочих по следующим профессиям:

- водитель автомобиля

- гардеробщик

- дворник

- кладовщик

- слесарь

- сторож (вахтер)

- уборщик

- кочегар

- прочие профессии рабочих

Оплата труда рабочего состоит из тарифной ставки, премий по результатам работы, надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, надбавок за выслугу лет, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных законами и другими правовыми, нормативными актами.

2.1. Тарифная ставка устанавливается исходя из Единой тарифной сетки (ЕТС) оплаты труда работников бюджетной сферы

Тарифная ставка 1 разряда и тарифные коэффициенты ЕТС устанавливаются в соответствии с Федеральным законом и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2 Рабочим в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий по результатам работы:

- ежемесячная премия;

- ежеквартальная премия;

- по итогам за год.

На премирование могут быть направлены средства в размере не более 3-х тарифных ставок "в расчете на год".

2.3. Рабочим может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 20% тарифной ставки.

2.4. Рабочим устанавливается надбавка к тарифной ставке за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы

в данном учреждении "процентов"

от 3 до 8 лет 10

свыше 8 до 13 лет 15

свыше 13 до 18 лет 20

свыше 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

2.5. Рабочим производятся иные выплаты, предусмотренные законами и другими правовыми актами.

2.6. По приказу руководителя соответствующего органа государственной власти выплачивается материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок в год.

2.7. Для оплаты труда рабочих могут применяться повышающие коэффициенты к тарифным ставкам в размере 1.1.-2.8.