42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие спортивные достижения учащихся;
надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за образцовое качество выполняемых работ.
43. Руководителям учреждений, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям по спорту учреждений, учащиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждения за данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта России, устанавливается надбавка за высокие спортивные достижения учащихся в размере до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
44. Размеры надбавок тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
45. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по представлению уполномоченного руководителем лица, отвечающего за организацию работы премируемых работников.
46. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
47. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
48. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнение особо важных работ и мероприятий;
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, проведение генеральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
49. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации региональных и ведомственных целевых программ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
50. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к отопительному сезону;
устранение последствий аварий;