КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПРИКАЗ
от 24 марта 2009 года N 19-03/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
{Изменения:
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 05.07.2011 N 58/1-03, НГР:ru02000201100905;
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 25.10.2011 N 81/1-03, НГР:ru02000201100578;
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 25.10.2012 N 143-03, НГР:ru02000201200691;
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 28.05.2013 N 102/1-03, НГР:ru02000201300383;
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 11.09.2013 N 179-03, НГР:ru02000201300665;
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 04.10.2013 N 204-03, НГР:ru02000201300706;
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 11.11.2013 N 214/1-03, НГР:ru02000201300745}
В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 году N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай"
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Образование" (далее также - Примерное положение).
2. Руководителям государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее также - учреждения):
2.1. До 31 марта 2009 года утвердить положения об оплате труда работников соответствующих учреждений с учетом Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего приказа.
2.2. До 31 марта 2009 года уведомить работников учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с введением новых условий оплаты труда.
2.3. До 01 июня 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками соответствующих учреждений в связи с введением новых условий оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета физической культуре и спорту Республики Алтай Т.Б. Титанакову.
Председатель комитета А.К.Шилыков
Согласовано:
Заместитель Председателя Министр труда и
Правительства Республики Алтай, социального развития
Министр финансов Республики Алтай Республики Алтай
С.А. Гашкина Г.П. Сумин
____________________ _____________________
УТВЕРЖДЕНО
приказом Комитета
по физической культуре и
спорту Республики Алтай
от "24" марта 2009 год N 19-03/1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Республики, по виду экономической деятельности "Образование"
{Изменения:
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 05.07.2011 N 58/1-03, НГР:ru02000201100905;
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 25.10.2012 N 143-03, НГР:ru02000201200691;
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 28.05.2013 N 102/1-03, НГР:ru02000201300383}
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай" и включает в себя:п
порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
особенности оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС) до введения новых систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет производственную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее 4611 рублей.
{В редакции:
Приказ Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай от 05.07.2011 N 58/1-03, НГР:ru02000201100905}
II. Порядок и условия оплаты труда работников
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.
9. Размеры окладов (должностных окладов) должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных и квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.
11. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными окладами (должностными окладами), ставками заработной платы (приложение N 1 к настоящему Положению).
12. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное спортивное звание;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы физической культуры и спорта.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, медицинским работникам устанавливается с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.
Присвоение квалификационных категорий тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам - методистам производится в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 года N 148 "О квалификационных категориях тренеров - преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы.
