КОМИТЕТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 20 ноября 2012 года N 123

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28.03.2016 N П/117, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном портале Республики Алтай http://www.altai-republic.ru - 30.03.2016).
____________________________________________________________________

{Изменения:
Приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 18.11.2013 N 89 НГР:ru02000201300775}

На основании постановления Правительства Республики Алтай "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай" от 5 ноября 2008 года N 252, а также в целях стимулирования работников к оказанию качественных услуг в бюджетной сфере и повышению заинтересованности конечных результатов приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай - центров занятости населения Республики Алтай.

2. Директорам учреждений, подведомственных Комитету занятости населения Республики Алтай, до 30 ноября 2012 года по согласованию с представительными органами работников внести изменения в положения об оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего Приказа.

3. Признать утратившими силу:

приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 19 декабря 2008 года N 64 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений центров занятости населения Республики Алтай";

приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 29 июня 2011 года N 27 "О внесении изменений в приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 19 декабря 2008 года N 64";

приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 14 ноября 2011 года N 57 "О внесении изменений в приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 19 декабря 2008 года N 64".

4. Настоящий Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

5. Настоящий Приказ опубликовать на официальном сайте Комитета занятости населения Республики Алтай.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета Г.Н.Пильтин

УТВЕРЖДЕНО приказом Комитетом занятости населения Республики Алтай от 20 ноября 2012 года N 123

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай - центров занятости населения Республики Алтай

{Изменения:

Приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 18.11.2013 N 89 НГР:ru02000201300775}

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай - центров занятости населения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай", регулирует условия оплаты труда работников казенных учреждений – центров занятости населения Республики Алтай (далее – учреждения).

2. Настоящее Положение включает в себя:

а) порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ);

б) порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

в) условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей;

г) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

д) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

е) порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет производственную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают положения об оплате труда, в которые могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и законодательству Российской Федерации в сфере оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов):

{В редакции:

Приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 18.11.2013 N 89 НГР:ru02000201300775}

Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) работников, занимающих должность старшего инспектора центра занятости населения (имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет) не включенного в ПКГ равен 3848 рублей, рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности от 0,03 до 0,21.

9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, с учетом сложности трудовой функции, а также в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствие с пунктом 8 настоящего Положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, результата его аттестации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором учреждения в отношении конкретного работника учреждения, занимающего должность служащего, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Конкретизация указанных оснований установления персонального повышающего коэффициента осуществляется локальным нормативным актом, принимаемым учреждением.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника учреждения, занимающего должность служащего, не может превышать 1,7.

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственной службе занятости населения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет- до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет- до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет- до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет- до 0,30.

13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах может устанавливаться отдельным категориям руководителей (за исключением директора учреждения, его заместителей) и специалистов, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах - до 0,25.

Перечень должностей, по которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах и размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах утверждаются директором учреждения по согласованию с представительным органом работников.

14. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

15. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачивать иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

16. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов:

{В редакции: