О РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЕ "ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ"

Наименование Программы

Республиканская программа "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания на 2009 год"

Наименование, номер и дата принятия решения о разработке Программы

План мероприятий по реализации поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573, утвержденный Главой Республики Северная Осетия-Алания 1 сентября 2008 года

Координатор Программы

Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Заказчик Программы

Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Основные исполнители Программы

Комиссия при Главе Республики Северная Осетия-Алания по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания Министерство экономики Республики Северная Осетия-Алания Министерство Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи, физической культуры и спорта муниципальные органы

Цель Программы

Совершенствование государственного и муниципального управления в Республике Северная Осетия-Алания;

 формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания в органах государственной власти Республики Северная Осетия-Алания, муниципальных органов и приоритетных сферах экономики;
привлечение к участию в формировании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания талантливой молодежи.

Задачи Программы

проведение организационной и методической работы по формированию резерва управленческих кадров;

 отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;

 осуществление подготовки и эффективное использование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;
организация ведения базы данных резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания.

Сроки реализации Программы

с 01 января 2011 года по 31 декабря 2013 года

Основные мероприятия Программы

проведение организационной и методической работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;

 проведение отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания подготовка и эффективное использование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;

 организация ведения базы данных резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;

 обеспечение реализации Программы

Объемы и источники финансирования Программы

за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания: на 2013 год - 3 700 тыс. рублей.

Ожидаемые результаты реализации Программы

привлечение к работе на руководящих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня;

 постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;

 привлечение талантливой молодежи в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания;

 обеспечение успешного функционирования всех звеньев и уровней государственного и муниципального управления, и в приоритетных сферах экономики;

 осуществление эффективной кадровой политики;

 обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений.

Контроль выполнения Программы

контроль осуществляет Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания