ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

от 08 июня 1998 года N 7-з

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

{Утратило силу:
Закон РСО-Алания от 14.05.01 N 16-РЗ; НГР: ru15000200100055}

Настоящий Закон регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, замещающим государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, за исполнение ими соответствующих полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Северная Осетия - Алания.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цель настоящего Закона

Основной целью настоящего Закона является обеспечение социальных гарантий, упорядочение условий оплаты труда и их применение к лицам, замещающим государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания.

Статья 2. Законодательная основа настоящего Закона

Законодательную основу настоящего Закона составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" и иные нормативные правовые акты Российской Федерации; Конституция Республики Северная Осетия - Алания, Закон Республики Северная Осетия - Алания "О государственной службе Республики Северная Осетия - Алания" и иные нормативные правовые акты Республики Северная Осетия - Алания.

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Денежное содержание - совокупность предусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплат лицам, замещающим государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, а также принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, замещающего государственную должность Республики Северная Осетия - Алания и государственную должность государственной службы Республики Северная Осетия - Алания.

Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

Глава 2. МЕТОДЫ, СТРУКТУРА И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

Статья 4. Порядок финансирования денежного содержания

Финансирование денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, осуществляется за счет средств федерального и республиканского бюджетов. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов государственного управления в составе бюджета Республики Северная Осетия - Алания.

При утверждении соответствующих фондов оплаты труда для республиканских государственных органов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

- ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы в размере 6 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 3 должностных окладов;

- выплаты на лечение в размере 2 должностных окладов;

- надбавки за квалификационный разряд.

Статья 5. Методы определения должностного оклада и денежного содержания

На лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными настоящим Законом.

Размеры должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, устанавливаются за фактически выполненную работу согласно приложениям N 1 - 9.

Основанием для определения размера должностного оклада лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, является установленный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда.

Изменение величины минимального размера оплаты труда является основанием для пересмотра должностного оклада лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания.

Статья 6. Структура денежного содержания

Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

б) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавки за квалификационный разряд;

г)надбавка за работу, связанную с государственной тайной;

д) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

К стимулирующим выплатам относятся:

а) премии по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7. Определение компенсационных выплат

Надбавка за особые условия службы устанавливается всем лицам, замещающим государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, в размере до 50 процентов к должностному окладу.

Под особыми условиями службы понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия - Алания.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах при стаже службы:

- от одного года до пяти лет - 10 процентов;

- от пяти лет до десяти лет - 15 процентов;

- от десяти лет до пятнадцати лет - 20 процентов;

- свыше пятнадцати лет - 30 процентов.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой руководителем республиканского органа государственной власти.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет для лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, включается время работы с учетом требований, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд лицам, замещающим государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, устанавливается в следующих размерах:

- за квалификационный разряд 1 класса - 50 процентов;

- за квалификационный разряд 2 класса - 40 процентов;

- за квалификационный разряд 3 класса - 30 процентов.

Надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов к должностному окладу;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов к должностному окладу.

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Надбавки, предусмотренные настоящей статьей, исчисляются исходя из должностного оклада и устанавливаются руководителем соответствующего органа государственной власти.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Статья 8. Определение стимулирующих выплат

К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего государственную должность Республики Северная Осетия - Алания и государственную должность государственной службы Республики Северная Осетия - Алания.

Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются нормативными правовыми актами руководителя органа государственной власти или иным лицом, замещающим должность, в компетенцию которого входит такое право.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность государственного служащего, за конкретный месяц принимает руководитель соответствующего органа государственной власти. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.

Трудовые споры по вопросам оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

Статья 9. Определение социальных выплат

Лицам, замещающим государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Лицам, замещающим государственные должности Республики Северная Осетия - Алания и государственные должности государственной службы Республики Северная Осетия - Алания, выплачиваются средства на лечение в размере двух должностных окладов в год.

Глава 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона

Правительству Республики Северная Осетия - Алания обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Закона, в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете на содержание органов государственного управления.

Правительству Республики Северная Осетия - Алания обеспечить упорядочение оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственных служащих, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности республиканских государственных органов.

Президенту, Парламенту и Правительству Республики Северная Осетия - Алания привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Настоящий Закон вступает в силу с 1 марта 1998 года.

Президент

Республики Северная Осетия - Алания А.ДЗАСОХОВ

Приложение N 1