Недействующий

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 января 2009 года N 4-рг

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

В целях реализации пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр - 1573 по формированию резерва управленческих кадров, Республиканской программы "Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания па 2009 год", утвержденной Указом Главы Республики Северная Осетия - Алания от 21 января 2009 года N 9:

Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания.

Глава Республики

Северная Осетия-Алания Т. Мамсуров

УТВЕРЖДЕН распоряжением Главы Республики Северная Осетия - Алания от 28.01 N 4-рг

ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания


1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания (далее - Резерв) в целях замещения руководящих должностей в государственном и муниципальном управлении Республики Северная Осетия - Алания, приоритетных сферах экономики и привлечения талантливой молодежи к процессам управления.

2. Резерв формируется по четырем структурным сегментам:

2.1. Политический сегмент Резерва на замещение государственных должностей Республики Северная Осетия - Алания, муниципальных должностей Республики Северная Осетия - Алания.

2.2. Служебный сегмент Резерва на замещение руководящих должностей в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания, руководящих должностей в органах местного самоуправления Республики Северная Осетия - Алания.

2.3. Экономический сегмент Резерва на замещение руководящих должностей в организациях, находящихся в республиканской или муниципальной собственности.

2.4. Молодежный сегмент Резерва, в который могут быть включены аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших ученых заведений.

3. Основным координатором формирования Резерва является Комиссия при Главе Республики Северная Осетия - Алания по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

3.1. Линейными координаторами выступают:

по формированию политического и служебного сегментов Резерва -Администрация Главы Республики Северная Осетия - Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания;

по формированию экономического сегмента Резерва - Министерство экономики Республики Северная Осетия - Алания;

по формированию молодежного сегмента Резерва - Министерство Республики Северная Осетия - Алания по делам молодежи, физической культуры и спорта.

4. Кандидатами в Резерв могут быть представители:

государственных органов;

органов местного самоуправления Республики Северная Осетия -Алания;

государственных предприятий и учреждений;

бизнеса;

некоммерческого сектора и общественных организаций;

талантливой молодежи (аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших учебных заведений), в том числе выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

5. Эксперты и линейные координаторы осуществляют выдвижение кандидатов для включения в Резерв.

Председатель Комиссии готовит предложения для согласования с Главой Республики Северная Осетия - Алания по персональному составу экспертов и экспертной рабочей группы, а также по предельной численности кандидатов, рекомендуемых в Резерв.

6. Глава Республики Северная Осетия - Алания устанавливает предельную численность кандидатов, рекомендуемых в Резерв, в соответствии с номенклатурой целевых должностей.

7. Комиссия устанавливает требования к кандидатам для включения в Резерв .

8. Председатель Комиссии доводит до экспертов и линейных координаторов сведения:

о предоставлении предложений по кандидатурам в Резерв; о сроках представления в Комиссию сведений о кандидатах для включения в Резерв (далее - Кандидат);

о необходимом количестве Кандидатов и требованиях к ним.

8.1. Эксперты и линейные координаторы в течение 10 дней со дня получения информации представляют в Комиссию сведения о Кандидатах по установленной форме (приложение N 1).

8.2. Комиссия передает в экспертную рабочую группу сведения на Кандидатов, представленных линейными координаторами. Экспертная рабочая группа в течение 7 дней рассматривает полученные документы и представляет свое заключение в Комиссию .

9. Кандидат, рекомендованный к включению в Резерв, представляет в Комиссию следующие документы:

личное заявление по прилагаемой форме (приложение N 2);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме (приложение N 3);

копия паспорта;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

копия документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

10. Комиссия в течение 10 дней рассматривает сведения на Кандидатов, осуществляет проверку полноты представленных документов, готовит список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв, и направляет Главе Республики Северная Осетия - Алания на рассмотрение,

11. Резерв утверждается Главой Республики Северная Осетия-Алания.

12. Комиссия в течение 10 дней после утверждения Резерва Главой Республики Северная Осетия - Алания сообщает кандидатам о включении их в Резерв и размещает на официальном сайте Главы Республики Северная Осетия - Алания в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информацию о сформированном Резерве.

13. База данных на лиц, включенных в Резерв, ведется Комиссией и линейными координаторами.

14. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем не более 3 лет.

Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

15. Гражданин исключается из Резерва:

на основании личного заявления;

на основании обоснованного отзыва линейного координатора; в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв; при истечении срока нахождения в Резерве;

при неудовлетворительных результатах прохождения целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации, стажировки, проводимой в связи с включением в Резерв;

в иных случаях.

16. Комиссия направляет Главе Республики Северная Осетия-Алания предложения об исключении гражданина из Резерва.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Порядку формирования резерва управленческих кадров Республики
Северная Осетия - Алания

Информация о кандидатах, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания


Фамилия,
 имя, отчество

Дата
 рождения

Образование
 (какое высшее учебное заведение окончил и когда, специальность, квалификация
 по диплому,
 сведения об окончании учебного заведения на "красный" диплом)

Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения,
 год окончания)
 Ученая степень, ученое звание - когда присвоены, номера дипломов, аттестатов

Сведения
 о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)

Место работы (учебы),
 должность

Общий
 трудовой стаж

Адрес места жительства, телефон рабочий, домашний, адрес электронной почты

стаж
 работы на руководящих должностях

стаж государственной, муниципальной службы

стаж работы по специальности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Полное наименование должности ________________ И.Фамилия

(подпись)

Дата

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Порядку формирования резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия - Алания Образец заявления

В Комиссию при Главе РСО-Алания по формированию и подготовке резерва управленческих кадров кандидата для включения в резерв управленческих кадров РСО-Алания Ф.И.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ


Даю свое согласие на рассмотрение моей кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия - Алания.

дата подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Порядку формирования резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия - Алания АНКЕТА кандидата в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (заполняется собственноручно)


Место
 для
 фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Сведения о высшем профессиональном образовании:

Дата начала и окончания обучения

первое

второе

третье

начало окончание
 ___________ - __________
 (год) (год)

начало окончание
 ___________ - __________
 (год) (год)

начало окончание
 ___________ - __________
 (год) (год)

Полное наименование учебного заведения, номер диплома

Специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
 Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Дополнительное профессиональное образование:
 Профессиональная переподготовка:

Дата
 начала

Дата окончания

Учебное заведение

Наименование программы, итоговый
 документ

Повышение квалификации (за последние 5 лет):

Дата
 начала

Дата окончания

Учебное заведение

Наименование программы, итоговый
 документ

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»