ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 января 2012 года N 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В 2012 ГОДУ

{Утратило силу:
Постановление Правительства РСО-Алания от 18.01.13 N 8; НГР: ru 1500020130006}

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятия, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", а также в целях реализации Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2012 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 года N 14, Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);

Положение об организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации;

Положение об организации мероприятия по профессиональному обучению и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;

Положение о стимулировании работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания;

Положение о содействии трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках республиканских программ по снижению напряженности на рынке труда;

Положение о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2012 году.

2. Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения в зависимости от ситуации, сложившейся на рынке труда республики, вносить изменения в численность участников и в перечень организаций, участвующих в реализации Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2012 году на договорных основаниях.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 г. N 17 "Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году";

постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 апреля 2011 г. N 102 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года N 17 "Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году";

постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 9 сентября 2011 г. N 250 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 4 февраля 2011 года N 17 "Об утверждении положений, обеспечивающих реализацию Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2011 году".

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия-Алания Н.Хлынцов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 г. N 16

ПОЛОЖЕНИЕ о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с мероприятиями по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

1.2. Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предусматривают оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей.

2. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей

2.1. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года N 1146 "О предоставлении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2012 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 года N 14, настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон-участников организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места:

2.2.1. Работодатели:

а) определяют совместно с центром занятости возможность оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей;

б) заключают с центром занятости договор о возмещении затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей;

в) оборудуют (оснащают) рабочие места для незанятых инвалидов, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей;

г) осуществляют оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;

д) принимают на работу по направлениям центра занятости незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, для работы на оборудованных (оснащенных) рабочих местах;

е) при приеме на работу или увольнении инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, или родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей сообщают об этом в центр занятости не позднее трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа;

ж) при увольнении инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, или родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу образовавшиеся вакансии заполняют другими незанятыми инвалидами или родителями, воспитывающими детей-инвалидов, и многодетными родителями по направлению центра занятости;

з) представляют в центр занятости документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом:

заявление на возмещение затрат;

копию приказа о приеме на работу инвалида (инвалидов) по количеству оборудованных (оснащенных) для них рабочих мест, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей;

копии платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей.

2.2.2. Центры занятости:

а) информируют работодателей о возможности содействия трудоустройству незанятых инвалидов, оборудование (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей;

б) заключают с работодателями договоры о возмещении затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей;

в) направляют инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) работодателем рабочие места;

г) принимают документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом, указанные в пункте 2.2.1"з";

д) на основании представленных документов возмещают работодателю фактические затраты на оснащение (оборудование) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 г. N 16

ПОЛОЖЕНИЕ об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов.

1.3. Целью организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), является совершенствование профессиональных навыков, закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения и приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.4. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), составляет 3 месяца.

2. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)

2.1.1. Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения:

2.1.2. Работодатель:

а) определяет совместно с центром занятости возможность организации опережающего профессионального обучения;

б) в случае нахождения работников организации под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) предоставляет в центр занятости копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников;

в) заключает договор с центром занятости по организации опережающего профессионального обучения;

г) производит окончательные расчеты с работодателем на основании представленного финансового отчета и составляют акт о выполнении условий договора.

2.2. Порядок организации стажировки работников организаций определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года N 1146 "О предоставлении в 2012 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2012 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 30 января 2012 года N 14 (далее - Программа), настоящим Положением.

2.2.1. Последовательность действий сторон - участников стажировки работников организаций:

2.2.1. Работодатель:

а) определяют совместно с центром занятости возможность организации стажировки работников организаций, включая оплату стажировки не более 3 тысяч рублей в месяц на одного стажирующегося работника, возмещение работодателю затрат на оплату труда за наставничество;

б) заключают с центром занятости договоры о совместной деятельности по организации стажировки;

в) заключают с организацией договоры о совместной деятельности по прохождению стажировки и представляет копию договора в центр занятости;

г) направляет работников на стажировку и предоставляет копию приказа о направлении работников на стажировку в центр занятости населения;

д) сохраняют за направленными на стажировку работниками рабочие места;

е) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников стажировки для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников;