ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (контракта) (далее именуется - контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее именуется - предприятие).
2. Заключение контракта с руководителем предприятия является обязательным.
3. Назначение кандидатур на должность руководителя предприятия производится:
по представлению отраслевых министерств, ведомств Республики Коми, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее именуется - отраслевое министерство);
по результатам проведения конкурса.
4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
5. Заключение, изменение, расторжение контракта с руководителем предприятия производится Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми (далее именуется - Мингосимущество Республики Коми) по представлению или согласованию с соответствующими отраслевыми министерствами Республики Коми и Министерством труда и занятости населения Республики Коми (далее именуется - Минтруд Республики Коми).
6. Обязательными условиями заключения контракта являются:
срок контракта не менее 3 лет;
вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения;
компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе Мингосимущества Республики Коми, отраслевых министерств;
компенсация руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия перед Мингосимуществом Республики Коми и отраслевым министерством;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
ответственность руководителя предприятия:
за нарушение условий контракта;
за выполнение утвержденных экономических показателей деятельности предприятия;
за проведение аудиторских проверок;
за обеспечение сохранности и целевого использования имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате виновных действий или бездействия руководителя предприятия;
за осуществление платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в надлежащем порядке, в том числе своевременное и (или) полное перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.
7. В контракт могут быть включены иные условия, не противоречащие действующему законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения контракта.
8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в Мингосимущество Республики Коми и Минтруд Республики Коми представляются следующие документы:
действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с отраслевым министерством штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
сведения о численности работающих на 1 число месяца, в котором заключается контракт, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым министерством);
сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);