1. Для обеспечения эффективной работы органов государственной власти и управления, в условиях развития рыночной экономики, притока квалифицированных кадров, представляющих все национальности республики, при необходимости организуются государственные и коммерческие центры и институты подготовки и переподготовки кадров.
Правительство РД,
Управление по кадровой политике Госсовета РД, 1995 - 1996 гг.
2. Организовать обучение и переподготовку руководящих кадров и специалистов органов исполнительной и представительной властей республики, отраслей народного хозяйства в Российской академии государственной службы при Президенте РФ, академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Северо-Кавказском кадровом центре, институте народного хозяйства Правительства РД, Региональном межотраслевом центре повышения квалификации руководящих работников и специалистов при Дагестанском государственном университете и других центрах.
Управление по кадровой политике Госсовета РД.
По отдельному графику и утвержденным программам.
3. Установить следующий порядок повышения квалификации руководящих работников и специалистов органов исполнительной и представительной властей республики:
а) глав администраций городов и крупных районов республики, резерва на эти должности - в Северо-Кавказском кадровом центре;
б) глав районных, сельских и поселковых администраций, а также специалистов администраций (начальников управлений, комитетов, отделов, специалистов) в институте народного хозяйства Правительства РД;
в) работников органов представительной власти, министерств, Госкомитетов, комитетов Правительства РД, ведомств РД - в Региональном межотраслевом центре повышения квалификации руководящих работников и специалистов народного хозяйства при Дагестанском государственном университете.
Управление по кадровой политике Госсовета РД, 1995 г.
4. Определить текущую и перспективную потребность в кадрах органов государственной власти и местного самоуправления, в повышении их квалификации. Совместно с министерствами, ведомствами, с участием институтов повышения квалификации определить перечень основных направлений переподготовки кадров.
Управление по кадровой политике Госсовета РД,
министерства и ведомства РД.
1995 - 1996 гг.
5. С целью разработки типовых моделей подбора и расстановки кадров, выявления профессиональных качеств и уровня их компетентности рассмотреть вопрос об образовании при Управлении по кадровой политике Госсовета на общественных началах экспертной комиссии.
Управление по кадровой политике Госсовета РД, 1995 - 1996 гг.
6. Создать республиканский банк информации о кадрах органов государственной службы и управления.
Управление по кадровой политике Госсовета РД.
7. Вести целенаправленную работу по формированию резерва руководящих кадров органов государственной власти и управления с учетом национального состава населения республики, профессиональных, деловых и нравственных качеств кадров.
Управление по кадровой политике Госсовета РД, систематически
8. Уделять особое внимание на подготовку и выдвижение на руководящие должности женщин, молодых и способных специалистов.
Управление по кадровой политике Госсовета РД, систематически
9. Оказывать методическую помощь кадровым службам республиканских органов государственного и хозяйственного управления, городским и районным администрациям в улучшении работы с кадровым персоналом. Практиковать проведение республиканских научно-практических конференций по проблемам подготовки, подбора и расстановки кадров.
Правительство РД,
Управление по кадровой политике Госсовета РД, институт народного хозяйства Правительства РД,
МРЦПК при ДГУ периодически