ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 июля 2010 года N 434-п
О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области
В редакции
постановления Правительства ЯО от 14.03.2011 N 161-п ru 76000201100170
постановления Правительства ЯО от 15.04.2011 N 250-п ru 76000201100271
постановления Правительства ЯО от 23.05.2011 N 394-п ru 76000201100411
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. N 28-з "О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области" и в целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, заключения и прекращения трудовых договоров с ними;
- Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области, государственного учреждения Ярославской области;
- Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области.
2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия Ярославской области, государственные учреждения Ярославской области, в двухмесячный срок с момента принятия постановления:
2.1. Разработать квалификационные требования, предъявляемые к руководителям функционально подчинённых государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области. При наличии квалификационных требований (характеристик) к должностям указанных руководителей, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, провести ревизию их должностных инструкций и при необходимости внести в них изменения (подпункт в редакции: постановление Правительства ЯО от 15.04.2011 N 250-п ru 76000201100271).
2.2. Согласовать квалификационные требования, указанные в подпункте 2.1 данного пункта постановления, с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области и утвердить их приказом нормативно-правового характера.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Бушуева А.В.
4. Постановление вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
Губернатор области С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЁН
постановлением
Правительства области
от 01.07.2010 N 434-п
ПОРЯДОК назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, заключения и прекращения трудовых договоров с ними
1. Общие положения
1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, заключения и прекращения трудовых договоров с ними определяет процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области (в том числе казённых), государственных учреждений Ярославской области (бюджетных, автономных, казенных) (далее - организация, организации), а также процедуру заключения и прекращения трудовых договоров с ними. (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 14.03.2011 N 161-п ru 76000201100170)
2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя организации, а также заключение и прекращение трудового договора с ним осуществляется Правительством области либо иным органом исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится организация (далее - работодатель).
2. Назначение на вакантную должность руководителя организации и заключение трудового договора с ним
1. Назначение на вакантную должность руководителя организации осуществляется из резерва управленческих кадров Ярославской области, а в случае отсутствия в нём соответствующей кандидатуры - по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области, государственного учреждения Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области.
2. При назначении руководителя организации на вакантную должность руководителя организации из резерва управленческих кадров Ярославской области:
- работодатель направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области обращение о подборе кандидатуры на вакантную должность руководителя организации из резерва управленческих кадров Ярославской области, соответствующей утверждённым работодателем квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности руководителя организации;
- при принятии работодателем решения о назначении предложенной управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области кандидатуры на вакантную должность руководителя организации работодатель заключает с кандидатом трудовой договор.
3. Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с утверждённой Правительством области типовой формой трудового договора с руководителем организации Ярославской области на срок не более 5 лет.
4. На основании заключенного трудового договора работодатель в установленном порядке оформляет распорядительный документ (приказ, распоряжение) о приёме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и в котором должны быть указаны:
- срок трудового договора;
- размер оплаты труда.
5. Копию заключенного трудового договора с руководителем организации и копию распорядительного документа о его приёме на работу работодатель направляет в департамент по управлению государственным имуществом Ярославской области и в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области.
3. Заключение трудового договора с руководителем организации на новый срок
(наименование в редакции постановления Правительства ЯО от 23.05.2011 N 394-п ru 76000201100411)
1. До истечения срока действия трудового договора с руководителем организации работодатель рассматривает вопрос о возможности заключения с ним трудового договора на новый срок. В случае принятия положительного решения по данному вопросу, не позднее чем за три месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем организации работодатель проводит его аттестацию.
В случае принятия иного решения аттестация не проводится, работодатель прекращает трудовой договор с руководителем организации в связи с истечением срока его действия (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 23.05.2011 N 394-п ru 76000201100411).
2. Аттестация проводится руководителя организации в порядке, установленном Положением о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 23.05.2011 N 394-п ru 76000201100411).
3. По результатам аттестации в отношении руководителя организации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.1. О соответствии замещаемой должности.
3.2. О соответствии замещаемой должности при условии успешного прохождения повышения квалификации, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
3.3. О несоответствии замещаемой должности.
4. Работодатель на основании решения аттестационной комиссии в установленном трудовым законодательством порядке:
- заключает трудовой договор с руководителем организации на срок до пяти лет - в случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом 3.1 пункта 3 раздела III настоящего Порядка;
- заключает трудовой договор с руководителем организации сроком на один год - в случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом 3.2 пункта 3 раздела III настоящего Порядка;
- прекращает трудовой договор с руководителем организации в связи с истечением срока действия трудового договора - в случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом 3.3 пункта 3 раздела III настоящего Порядка.
5. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора уведомляет руководителя организации о прекращении трудового договора.
4. Прекращение трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора
1. В случае принятия работодателем решения о прекращении трудового договора с руководителем организации до истечения срока действия трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, прекращение трудового договора с руководителем организации осуществляется по предварительному согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области и департаментом по управлению государственным имуществом Ярославской области в следующем порядке:
1.1. Работодатель с учётом сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области обращение о согласовании прекращения трудового договора с руководителем организации. В обращении работодатель указывает дату, основание и причину прекращения трудового договора с руководителем организации.
1.2. После получения положительного заключения управления государственной службы и кадровой политики Правительства области работодатель направляет обращение о прекращении трудового договора с руководителем организации в департамент по управлению государственным имуществом Ярославской области с приложением указанного заключения.
1.3. После получения положительного заключения департамента по управлению государственным имуществом Ярославской области работодатель оформляет распорядительный документ (приказ, распоряжение) о прекращении трудового договора и увольнении руководителя организации.
2. (пункт утратил силу: постановление Правительства ЯО от 23.05.2011 N 394-п ru 76000201100411).
3. Распорядительный документ работодателя о прекращении трудового договора и увольнении руководителя организации должен содержать:
- основание и причину прекращения трудового договора;
- дату увольнения руководителя организации;
- срок передачи дел вновь назначенному руководителю или иному лицу, определенному работодателем;
- выплаты, осуществляемые организацией при прекращении трудового договора и увольнении руководителя организации.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 01.07.2010 N 434-п
ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области, государственного учреждения Ярославской области
1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области, государственного учреждения Ярославской области (далее - Положение) определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (в том числе казённого), государственного учреждения Ярославской области (бюджетного, автономного, казенного) (далее -организация). (пункт в редакции постановления Правительства ЯО от 14.03.2011 N 161-п ru 76000201100170)
2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя организации (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя организации, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.
Конкурс является открытым по составу участников.
3. Правительство области либо иной орган исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится организация (далее - работодатель):
- правовым актом образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия), утверждает её состав;
- организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
- принимает от кандидатов заявки на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее - заявка(и)), ведёт их учёт;
- проверяет правильность оформления заявок;
- передает в комиссию по окончании срока приёма заявок поступившие заявки;
- уведомляет участников конкурса и победителя конкурса о результатах конкурса.
4. Комиссия состоит не менее чем из пяти человек, включая: председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
В состав членов комиссии в обязательном порядке входят:
- представитель департамента по управлению государственным имуществом Ярославской области;
- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе работодатель публикует информационное сообщение о проведении конкурса и проводит мероприятия, указанные в пунктах 7-12 Положения, в соответствии с пунктом 6 Положения.
