1. Государственное казенное учреждение Калининградской области "Представительство Правительства Калининградской области при Правительстве Российской Федерации" (далее - ГУКО), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящий порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.
Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
2. Оплата труда работников осуществляется на основе:
1) должностного оклада;
2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:
- за особые условия труда;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- иных доплат, установленных действующим законодательством (за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и т.д.).
3. Надбавки к должностным окладам работников:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере до 100% должностного оклада (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается);
2) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100% должностного оклада;
3) иные доплаты, установленные действующим законодательством, определяются приказом руководителя ГУКО в пределах установленного фонда оплаты труда.
4. Основания, условия и размеры премирования:
1) премии по итогам работы, размер которой устанавливается приказом руководителя ГУКО, выплачиваются за фактически отработанное время;
2) за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременная премия;
3) при начислении единовременной премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.
5. Материальная помощь:
1) предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада работника;
2) выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника и решению руководителя ГУКО может быть выплачена в иное время.
6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в особых случаях.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов работника.
8. При формировании фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов - 12;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;