Положение о премировании вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в реализации возложенных на них задач и функций, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины.
Единовременное премирование, оказание материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда работников администрации производятся на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
1. РАЗМЕРЫ И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ
1.1. Премирование производится по результатам работы за квартал и оформляется распоряжением главы администрации области.
Размер премии за квартал устанавливается в размере месячного должностного оклада с учетом всех надбавок в пределах фонда заработной платы.
1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключаются дни отсутствия работника по болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
1.3. При увольнении работника по собственному деланию, проработавшего неполный квартал, премия и материальная помощь выплачивается согласно п.1.2 настоящего Положения.
1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при изменении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности).
Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на премирование в следующем году.
Отчисления на социальное страхование и другие фонды производятся от суммы начисленной премии в установленном размере.
II. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Предусмотренные настоящим положением премии выплачиваются работникам администрации области в полном размере при условии выполнения показателей работы:
- уровня выполнения должностных обязанностей, исполнительской дисциплины;
- оперативности, проявления инициативы;
- выполнения требований Регламента администрации области,
2.2. Работники, допустившие невыполнение своих функциональных обязанностей, поручений руководства администрации, не обеспечившие должный контроль за выполнением постановлений распоряжений администрации области, лишаются премии частично или полностью.
Примечание: в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Ш. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Руководители структурных подразделений по итогам квартала до 5-го числа следующего за кварталом месяца вносят предложения о премировании работников отделов, комитетов управлений заместителям главы и руководителю аппарата администрации области.
3.2. Заместители главы и руководитель аппарата администрации области на основании материалов о состоянии исполнительской дисциплины и предложений руководителей структурных подразделений вносят свои рекомендации о премировании руководителей, их заместителей и работников администрации области главе администрации.
3.3. Заместители главы администрации области вносят предложения о премировании руководителей и их заместителей курируемых структурных подразделений, обладающих статусом юридического лица.