ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 марта 2007 года N 106

Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Балтберегозащита"

<Утратил силу: постановление Правительства Калининградской области от 28 октября 2013 года N 791>

<Изменения:
постановление Правительства Калининградской области от 22 апреля 2010 года N 221;
постановление Правительства Калининградской области от 2 июня 2010 года N 401;
постановление Правительства Калининградской области от 18 февраля 2011 года N 119>

В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного учреждения Калининградской области "Балтберегозащита" Правительство Калининградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Балтберегозащита" согласно приложению N 1.

2. Установить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Балтберегозащита" согласно приложению N 2.

3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Губернатор

Калининградской области

Г.В. Боос

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 9 марта 2007 г. N 106

<Приложение в редакции: постановление Правительства Калининградской области от 18 февраля 2011 года N 119>

Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Балтберегозащита"

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 9 марта 2007 г. N 106

<Приложение в редакции:

постановление Правительства Калининградской области от 22 апреля 2010 года N 221;

постановление Правительства Калининградской области от 18 февраля 2011 года N 119>

ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Балтберегозащита"

1. Настоящий порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Калининградской области "Балтберегозащита" (далее - Порядок) разработаны в целях регулирования оплаты труда в государственном учреждении Калининградской области "Балтберегозащита".

2. Государственное учреждение Калининградской области "Балтберегозащита" (далее - Учреждение), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно, учитывая настоящий Порядок, определяет виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других).

Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Оплата труда работников осуществляется на основе:

1) должностного оклада;

2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за сложность, напряженность работы;

- за стаж работы в отрасли;

- премий;

3) материальной помощи;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) компенсационных выплат:

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и праздничные дни, при совмещении должностей).

<Пункт 3 в редакции: постановление Правительства Калининградской области от 18 февраля 2011 года N 119>

4. Размер должностных окладов может ежегодно увеличиваться с учетом темпов инфляции.

5. Надбавки к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размере до 100% к должностному окладу (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается);

2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается в следующих размерах:

от 3 до 8 лет                   10%

от 8 до 13 лет                  15%

от 13 до 18 лет                 20%

от 18 до 23 лет                 25%

свыше 23 лет                    30%

3) премия по итогам работы за месяц, размер которой устанавливается приказом руководителя за фактически отработанное работником время в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда; максимальный размер премии - до 70 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6. Материальная помощь:

1) является единовременной выплатой в размере 1 должностного оклада, предоставляемой работнику Учреждения один раз в течение календарного года на основании соответствующего заявления работника и приказа руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда;

2) вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году;

3) при увольнении работника выплачивается за фактически отработанное время в расчетном году;

4) выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника и решению руководителя Учреждения может быть выплачена в иное время.

7. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (в расчете на год):

1) для административного и технического персонала:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 6 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли в размере 3,6 должностного оклада;

- премии по итогам работы в размере 4,25 должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада;

2) для обслуживающего персонала:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 6 должностных окладов;

- премии по итогам работы в размере 4,25 должностного оклада;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и праздничные дни, при совмещении должностей), в размере 2,2 должностного оклада.

<Пункт 7 в редакции:

постановление Правительства Калининградской области от 22 апреля 2010 года N 221;

постановление Правительства Калининградской области от 18 февраля 2011 года N 119>

4) единовременная выплата и материальная помощь в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.