• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2001 года N 640

О проведении областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

(Отменено Постановлением администрации Воронежской области от 15.10.2003 г. N 872 НГР ru36000200300221)

В целях развития производственного потенциала, предупреждения негативных тенденций в социально-трудовой сфере области, совершенствования системы защиты трудовых прав граждан, распространения практики работы по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей, в соответствии с трехсторонним соглашением от 9.12.2000 г. между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Воронежской области на 2001-2002 годы

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Провести в 2001 году областной конкурс "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан".

2. Образовать организационный комитет по подготовке и проведению областного конкурса (приложение 1).

3. Утвердить Положение о конкурсе (приложение 2).

4. Управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций (Щелоков) организовать в средствах массовой информации освещение результатов конкурса, достижений предприятий в решении социальных вопросов и защиты трудовых прав граждан.

5. Главному управлению труда и социального развития администрации области (Попов) совместно с органами местного самоуправления, областным советом профсоюзов, органами надзора и контроля активизировать координационную работу по заключению, реализации и контролю за выполнением коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности, включая сферу среднего и малого бизнеса.

6. Главному управлению труда и социального развития при формировании проекта областного бюджета на 2002 год представить главному финансовому управлению расчет ассигнований на проведение областного конкурса и, награждение лауреатов.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Савинкова Ю.А.

Исполняющий обязанности

главы администрации области С.М. Наумов

Приложение 1

утверждено постановлением

администрации области

от 25.06.2001 N 640

СОСТАВ организационного комитета по подготовке и проведению областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"


Савинков - заместитель главы администрации

Юрий Андреевич области по социальной политике,

председатель комитета

Миляков - заместитель председателя областного

Николай Тихонович совета профсоюзов, заместитель председателя

комитета (по согласованию)

Пупымин - первый заместитель начальника главного

Владимир Васильевич управления экономического развития

администрации области, заместитель

председателя комитета

Члены комитета:

Клейменов заместитель главы администрации области -

Вячеслав Иванович начальник главного управления по

промышленности, транспорту и связи

Китаев - исполняющий обязанности заместителя главы

Борис Анатольевич администрации - начальник главного

управления по строительному комплексу,

газификации и жилищно-коммунальному

хозяйству

Попов - начальник главного управления труда и

Владимир Борисович социального развития администрации области

Шепелевич - заместитель главы администрации

Игорь Николаевич области - начальник главного управления

экономического развития

Дубовской - заместитель главы администрации

Иван Иванович области - начальник главного управления

сельского хозяйства

Муромцева - первый заместитель начальника

Елена Владимировна главного финансового управления

Щелоков - начальник управления по делам

Иван Александрович печати и средств массовых коммуникаций

Приложение 2

утверждено постановлением

администрации области

от 25.06.2001 N 640

ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

I. Основные принципы


1.1. Настоящее "Положение об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" (далее - Конкурс) разработано в соответствии с Законом Воронежской области от 29.04.1998 г. N 40-II-ОЗ "О социальном партнерстве" и трехсторонним соглашением от 9.12.2000 г. между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Воронежской области на 2001 - 2002 годы.

1.2. Организационный комитет по подготовке и проведению Конкурса подводит итоги Конкурса, определяет призовые места среди лауреатов, представляет победителей Конкурса на утверждение главы администрации области.

1.3. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет координацию проведения Конкурса.

1.4. Организационно-методическое обеспечение возложено на главное управление труда и социального развития администрации области.

1.5. Организация проведения районных и городских конкурсов возлагается на глав муниципальных образований городов и районов.

II. Цели и задачи


2.1. Поднять престиж человека труда.

2.2. Усилить роль и ответственность руководителей предприятий всех форм собственности в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства.

2.3. Расширить сферу действия коллективных договоров, повысить их качество.

2.4. Обеспечить поддержание жизненного уровня населения.

2.5. Предупредить и смягчить негативные тенденции в социально-трудовой сфере.

2.6. Создать условия, обеспечивающие сохранение здоровья и защиту жизни работающих.

2.7. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, традиции благотворительности.

2.8. Конкурс дает новый импульс в:

- совершенствовании социального партнерства, укреплении деловых контактов органов исполнительной власти, муниципальных образований, профсоюзов, объединений работодателей;

- развитии человеческих ресурсов;

- подготовке высококвалифицированных кадров;

- привлечении молодежи в сферу производства.

III. Участники Конкурса


3.1. Конкурс проводится среди организаций, учреждений, предприятий сферы материального производства, всех форм собственности, а также руководителей предприятий.

3.2. В Конкурсе могут принимать участие организации, предприятия:

- находящиеся и зарегистрированные на территории Воронежской области;

- имеющие штат постоянно занятых работников не менее 20 человек, которые сохранили рабочие места в течение года;

- обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции к росту объемов производства, производительности труда;

- не имеющие задолженности по заработной плаче, а также платежам о бюджетные фонды всех уровней.

3.3. И Конкурсе могут принять участие руководители успешно работающих предприятий всех форм собственности, обеспечивающие защиту трудовых прав граждан, развитие производства, сохранение и поддержание социальной сферы, активно участвующие в благотворительных мероприятиях по поддержанию жизненного уровня населения.

3.4. Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора.

3.5. Представление предприятий - претендентов, кандидатов руководителей предприятий осуществляется через Совет промышленников области, профсоюзные органы и трудовые коллективы в заявительной форме в областную трехстороннюю комиссию.

Материалы представления должны содержать документы согласно приложению к данному Положению.

3.6. Предприятие может участвовать в Конкурсе как по одной, так и нескольким номинациям.

IV. Номинации Конкурса и критерии оценки


4.1. Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе. Максимальное количество баллов по каждому параметру - 10.

4.2. Оплата труда и социальные выплаты. Критерии оценки:

Качество и эффективность разделов коллективного договора по оплате труда и социальным выплатам.

Достигнутый уровень заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, руководителя предприятия (по сравнению с отраслевыми и территориальными показателями).

Соотношение оплаты труда работающих и руководителя предприятия. Применение нормативных актов области по совершенствованию оплаты труда руководителей в зависимости от эффективности производства.

Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнение заработной платой стимулирующей функции.

Восстановление покупательной способности тарифной части заработной платы работников.

Принципы совершенствования нормирования в повышении производительности труда.

Регулярность выплаты заработной платы.

Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума области и соответствующей территории по месту расположения предприятия, использование показателя величины прожиточного минимума для поддержания жизненного уровня работающих предприятия.

Системы социальных выплат, обеспечение принципа справедливости распределения по категориям работающих, включая руководителя предприятия.

Благотворительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан (одиноких, престарелых, домов-интернатов, детских домов и т. д.).

4.3. Охрана и условия труда.

Критерии оценки:

Призовое место в областном смотре-конкурсе по охране труда.

Качество и эффективность разделов коллективных договоров по охране и условиям труда.

Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству.

Организация и результативность обучения по охране труда всех категорий работающих.

Положение о системе управления охраной труда.

Нормативно-правовое обеспечение охраны труда.

Наличие ступенчатого контроля.

Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Организация смотра на лучшее структурное подразделение по охране труда.

4.4. Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки. Критерии оценки:

Качество и результативность разделов коллективного договора по системе подготовки и переподготовки кадров.

Эффективность системы развития персонала и ее влияние на совершенствование управления производством. Связь материального поощрения с развитием персонала.

Взаимосвязь с образовательными учреждениями по организации внутрифирменного профессионального обучения.

Адаптация вновь принятого персонала и организация профессиональной (трудовой) карьеры (продвижения) работников. ,

Организация опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала.

Оценка эффективности профессионального обучения и качества подготовленного персонала.

Планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации кадров через курсы, семинары, школы передового опыта и другие формы.

Сохранение, развитие учебной базы.

Развитие наставничества, обучение молодых специалистов, подготовка по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков, из числа молодежи. Поощрение молодых специалистов.

Финансовое обеспечение развития персонала на производстве.

4.5. Содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных программ.

Критерии оценки:

Развитие социальной инфраструктуры, социальных программ через реализацию коллективного договора.

Сохранение и перспективы развития социальной инфраструктуры.

Эффективность реализации социальных программ в обеспечении и повышении жизненного уровня населения.

Оказание помощи территориям по месту расположения предприятия в поддержании и развитии социальной инфраструктуры.

Участие в реализации территориальных социальных программ.

Участие в благотворительной деятельности по поддержанию домов интернатов, детских домов, слабозащищенных категорий населения.

Финансовое обеспечение программы развития социальной инфраструктуры.

Управленческий механизм организации социальной инфраструктуры и реализации социальных программ.

Наличие кадров для организации жизнеобеспечения социальной инфраструктуры.

Поддержание необходимого уровня заработной платы работникам социальной сферы.

Комплекс мероприятий, обеспечивающих охрану жизни и здоровья работающих в социальной сфере, включая массовость спортивных мероприятий.

4.6. Лучший руководитель года - обеспечивающий интересы трудового коллектива.

Критерии оценки:

Коллективный договор - настольная книга руководителя в совершенствовании управления производством и создании системы защиты трудовых прав граждан.

Сохранение трудового коллектива, развитие производства.

Поддержание достойного уровня жизни работающих и их семей, бывших работников предприятия.

Благотворительная деятельность, направленная на реализацию социальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных слоев населения, областных и территориальных программ, включая помощь в содержании детских домов, интернатов и других социально значимых учреждений.

Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления.

Финансовое обеспечение социальных программ предприятия.

Сохранение и развитие социальной инфраструктуры.

Развитие трудового соперничества.

Наличие перспективы развития производства, сохранения трудового коллектива, поддержания достойного уровня жизни на ближайшие три-пять лет. Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможности закрепления молодых кадров, их роста на предприятии.

V. Этапы проведения Конкурса


5.1. До 1 ноября - подача представлений от Совета промышленников, профсоюзных органов, заявок от руководителей предприятий совместно с профкомами и главное управление труда и социального развития администрации области.

5.2. До 1 декабря на основании материалов, подготовленных главным управлением труда и социального развития администрации области, областная трехсторонняя комиссия подводит итоги Конкурса и передает результаты в организационный комитет по подготовке и проведению областного Конкурса. Оргкомитет определяет кандидатов - победителей Конкурса из числа лучших представителей по номинациям.

5.3. До 15 декабря главой администрации области утверждаются лауреаты Конкурса.

5.4. До 15 января 2002 года - проведение церемоний награждения лауреатов Конкурса.

5.5. В течение года на заседаниях областной трехсторонней комиссии рассматривается ход проведения Конкурса. Главным управлением труда и социального развития администрации области подготавливается главе администрации области, областному организационному комитету, областной трехсторонней комиссии соответствующая информация.

VI. Подведение итогов Конкурса


6.1. Распределение мест проводится областным организационным комитетом по подготовке и проведению областного Конкурса.

В результате обсуждения на основании балльной системы по каждому параметру в заявленной номинации, открытого голосования присуждаются первые, вторые, третьи места.

По каждой номинации присуждаются три призовых места.

6.2. При обсуждении кандидатов и присуждении призовых мест члены организационного комитета могут руководствоваться мнением заместителей главы администрации области, курирующих данные отрасли, руководителей и специалистов обсуждаемых отраслей; могут использоваться и запрашиваться дополнительные различные статистические данные, справочные материалы, a также могут проводиться любые консультации; учитывается общественное мнение.

6.3. Перед рассмотрением результатов Конкурса на областной трехсторонней комиссии членами областной трехсторонней комиссии при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно на предприятии и готовится соответствующее заключение.

6.4. Организации, претенденты, допустившие факты несоответствия представленных материалов, не рассматриваются при подведении итогов Конкурса.

6.5. Итоги областного Конкурса освещаются в средствах массовой информации.

VII. Награждение победителей


7.1. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений по каждой из заявленных номинаций определяет формы поощрения победителей: ценные подарки, денежные премии.

7.2. По итогам 2001 года руководители предприятий - победители областного Конкурса - по каждой номинации поощряются:

1 место - 10 тыс. руб.

2 место - 7 тыс. руб.

3 место - 5 тыс. руб.

Поощрение работников предприятия-победителя Конкурса производится на основании приказа руководителя, согласованного с профсоюзом, за счет средств предприятия.

Денежные средства на поощрение лауреатов Конкурса выделяются из средств областного бюджета 2002 г. (п.6 Постановления).

7.3. Лауреаты Конкурса:

- награждаются Почетными грамотами администрации области;

- представляются для участия во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности", других федеральных мероприятиях.

7.4. Победитель в номинации "Лучший руководитель года - обеспечивающий интересы трудового коллектива" награждается дипломом соответствующего образца.

7.5. Награждение лауреатов Конкурса проводится в торжественной обстановке соответствующими заместителями главы администрации области или по поручению главы администрации области другими должностными лицами на конференциях трудовых коллективов, в том числе при заключении или подведении итогов коллективных договоров.

Приложение

к Положению об областном Конкурсе

ДОКУМЕНТЫ, представляемые для участия в Конкурсе


1. Представление в организационный комитет с краткой характеристикой, копия протокола собрания трудового коллектива, конференции, объединения работодателей и т. д.

2. Заявка на участие в Конкурсе установленного образца.

3. Информационная карта участника Конкурса.

4. Отчет о финансовом состоянии предприятия за год по установленной форме Федерального Государственного статистического наблюдения (оценка с последующим уточнением).

5. Копия коллективного договора, копии протоколов подведения итогов принятых обязательств по коллективным договорам (по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев, года).

6. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации.

7. Иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса с учетом перспективных направлений деятельности по выбранным номинациям.

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей, а также печатью организации-заявителя.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то по пунктам 2-3 представляются сводные (единые) документы по заявителю, по пунктам 4-6 - по каждой из заявленных дочерних организаций.

Конкурсная комиссия вправе затребовать следующие документы:

- справку из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы о ее реструктуризации);

- справку об отсутствии в организациях нарушений законодательства о труде и охране труда. Указанные документы должны быть предоставлены по соответствующему запросу конкурсной комиссии в двухнедельный срок. Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних акционерных обществ, то документы представляются по каждой из заявленных дочерних организаций.

Документы на участие в конкурсе направлять по адресу:

г. Воронеж, ул. Ворошилова, 14

Главное управление труда и социального развития администрации области.

Контактный телефон: 77-10-73

ЗАЯВКА на участие в областном Конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав граждан"


_________________________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)

зарегистрирован ________ 200__г.

_________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство N ______ заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав граждан".

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель (1) не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 2001 г.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантирую.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией (2):

1) информационная карта;

2) отчет о финансовом состоянии организации за 2001 год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

3) копня коллективного договора; копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора;

4) документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций:

5) другие документы, представляемые по желанию участника Конкурса.

Руководитель организации

Главный бухгалтер

Председатель профкома

М. П. "_____" ____________ 2001 г.

__________________________________________________

(1) Если заявка подается от имени основного общества, представляющего в конкурсе ряд дочерних обществ, то также необходимо подтвердить, что не являются банкротами, не находятся в состоянии ликвидации, не наложен арест на имущество, не имеют задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 2001 г., все дочерние общества, представленные для участия в конкурсе.

(2) Документы по пунктам 3 и 4 представляются по специальному запросу конкурсной комиссии в двухдневный срок.

Информационная карта участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа зашиты социально-трудовых прав граждан" Раздел I


1.

Организация(полное наименование, юридический адрес претендента)

Раздел II


числе:

6.1.

Наитие профсоюзных организаций (нет, да - какие)***

Раздел III.


2.

3

4

Санатории, профилак-тории, дома отдыха

Спортивно-оздорови-тельные учреждения

Руководитель организации

Главный бухгалтер

Председатель профкома

Ответственный исполнитель

Ф., и., о. ____________

Тел. _________________

Примечание. По показателям раздела II дается характеристика затрат в расчете на одного работающего. Показатели Информационной карты раздела II выбираются самим предприятием, дающие полную характеристику положения дел с учетом поминании. Показатели за 2001 год - ожидаемое, с последующим уточнением.

О проведении областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

Название документа: О проведении областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

Номер документа: 640

Вид документа: Постановление Правительства Воронежской области

Принявший орган: Правительство Воронежской области

Статус: Недействующий

Опубликован:
Дата принятия: 25 июня 2001

Дата редакции: 25 июня 2001