5.1. Временное трудоустройство организуется и проводится с целью сохранения кадрового потенциала и предотвращения массового увольнения работников в организациях, где возникла угроза массового увольнения персонала, или других организациях.
5.2. Признаком, свидетельствующим о наличии угрозы массового увольнения персонала, является проведение мероприятий в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 74, 128, 157, 372 ТК РФ) по:
- введению режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- временной приостановки работ;
- предоставлению отпусков без сохранения заработной платы;
- массовому высвобождению работников.
5.3. Основаниями для организации временного трудоустройства для работников в случае угрозы массового увольнения (далее - работники под угрозой увольнения) являются:
своевременное представление в центр занятости населения сведений (копия или выписка из приказа) об установлении на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы;
письменная заявка работодателя в центр занятости населения об организации временного трудоустройства на его базе с указанием количества рабочих мест, сроков и видов выполняемых работ;
ходатайство об организации временного трудоустройства на других предприятиях с указанием количества участников.
5.4. В случае организации временного трудоустройства у работодателя, работники которого находятся под угрозой увольнения, работодатель организует временные работы для них по профессиям (специальностям), не связанным с основными производственными обязанностями. На других предприятиях они могут быть трудоустроены по своей профессии.
5.5. Организация временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения ведется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, где будет осуществляться временное трудоустройство, в которых оговорено количество создаваемых рабочих мест, виды и сроки начала и окончания работ, продолжительность рабочего времени, уровень оплаты труда, общие затраты на мероприятие, порядок финансирования, требования по обеспечению безопасных условий труда.
5.6. Работодатель в соответствии с договором издает приказ о создании (выделении) рабочих мест для организации временного трудоустройства, сведения о потребности в работниках для временного трудоустройства представляет в центры занятости населения.
5.7. В центре занятости населения работники, находящиеся под угрозой увольнения и желающие принять участие во временном трудоустройстве, регистрируются как занятые граждане, ищущие работу.
5.8. Основанием для участия во временном трудоустройстве является личное обращение работника под угрозой увольнения в центр занятости населения с заявлением-анкетой о предоставлении услуги об участии во временном трудоустройстве.
5.9. Между участником временного трудоустройства и работодателем по основному месту работы могут заключаться:
- дополнительное соглашение к основному трудовому договору на совмещение должностей,
- срочный трудовой договор на условиях совместительства,
- срочный трудовой договор в случае перевода на временную работу по соглашению сторон (ст. 72.2 часть 1 ТК РФ).
В случае трудоустройства у другого работодателя заключается срочный трудовой договор на условиях совместительства.
Копии трудовых договоров представляются в центр занятости населения.