3.1. Временными признаются работы, которые в силу объективных организационных, технологических, профессиональных и иных условий выполняются в течение определенного периода.
3.2. Во временном трудоустройстве имеют право принимать участие безработные граждане и граждане, ищущие работу, испытывающие трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначенную страховую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые; граждане, не имеющие работу более 6 месяцев) (далее - граждане, испытывающие трудности в поиске работы).
(в ред. приказа ДТЗН Воронежской области от 19.08.2015 N 458)
3.3. Работодатель в соответствии с договором издает приказ об организации и проведении временного трудоустройства, представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках для временного трудоустройства.
3.4. Центр занятости осуществляет подбор кандидатур из числа граждан, ищущих работу, и безработных граждан для участия во временном трудоустройстве в соответствии с представленными работодателями сведениями о потребности в работниках.
3.5. Организация временного трудоустройства ведется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, в которых определены: количество создаваемых рабочих мест, профессии (специальности), по которым будет вестись трудоустройство, сроки начала и окончания работ, продолжительность рабочего времени, уровень оплаты труда, общие затраты на мероприятие, порядок финансирования, требования по обеспечению безопасных условий труда.
3.6. Основанием для участия во временном трудоустройстве является личное обращение гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства или предложение работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства, согласованного с гражданином, испытывающим трудности в поиске работы.
3.7. Между участником временного трудоустройства и работодателем заключается срочный трудовой договор, копии которого представляются в центр занятости населения.