ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 сентября 2011 года N 437


Об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации"

(с изменениями на 24 апреля 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 24.07.2012 N 355, от 23.10.2012 N 511, от 22.10.2013 N 527, от 24.04.2019 N 125)

В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" и в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" Правительство Курганской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)

1. Утвердить Перечень должностей и размеры должностных окладов работников Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.

2. Производить работникам Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" следующие выплаты:

1) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 100 процентов от должностного оклада;

2) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

3) премии по результатам работы;

4) материальную помощь.

3. Работникам Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" производятся иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курганской области.

4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" сверх средств, направляемых на выплату им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 3,5 должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

5) районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.

5. Утвердить Порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

6. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 9 августа 2011 года.

7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - руководителя аппарата Правительства Курганской области Шумкова В.О.

Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ

Приложение 1
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 13 сентября 2011 г. N 437
"Об условиях уплаты труда работников
Государственного казенного учреждения
Курганской области "Центр для содержания
иностранных граждан и лиц без
гражданства, подлежащих депортации либо
административному выдворению за пределы
Российской Федерации"

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ ДЕПОРТАЦИИ ЛИБО АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ЗА ПРЕДЕЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 N 527)

     (рубль)

Приложение 2
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 13 сентября 2011 г. N 437
"Об условиях уплаты труда работников
Государственного казенного учреждения
Курганской области "Центр для содержания
иностранных граждан и лиц без
гражданства, подлежащих депортации либо
административному выдворению за пределы
Российской Федерации"

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ ДЕПОРТАЦИИ ЛИБО АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ЗА ПРЕДЕЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1. Настоящий Порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет).

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) время работы в:

Курганской областной Думе, Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве Курганской области и его аппарате;

Избирательной комиссии Курганской области;

Курганском областном Совете народных депутатов, исполнительном комитете Курганского областного Совета народных депутатов, их комиссиях, комитетах, отделах и управлениях;

районных, городских, районных в городах, сельских, поселковых Советах народных депутатов Курганской области и их исполнительных комитетах;

органах местного самоуправления;

казенных, автономных и бюджетных учреждениях;

упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

2) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы;

3) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Государственным казенным учреждением Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации".

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет. Указанные периоды включаются в стаж по решению комиссии по установлению трудового стажа.

4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации" по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

6. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются директором Государственного казенного учреждения Курганской области "Центр для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации".

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие в соответствии с действующим законодательством наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.