ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 марта 2011 года N 77

О порядке реализации региональной адресной программы "Снижение напряженности на рынке труда Чукотского автономного округа на 2011 год"

В целях установления порядка реализации мероприятий региональной адресной программы "Снижение напряженности на рынке труда Чукотского автономного округа на 2011 год", утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 20 сентября 2010 года N 291, Правительство Чукотского автономного округа


ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

2) Положение об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

3) Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

4) Положение о содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, согласно приложению 4 к настоящему постановлению;

5) Положение о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию региональной адресной программы "Снижение напряженности на рынке труда Чукотского автономного округа на 2011 год", согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).

Председатель Правительства
Р.В. Копин


Приложение 1
к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 2 марта 2011 года N 77

ПОЛОЖЕНИЕ об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

1.2. Участниками профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующие возвращение к трудовой деятельности.

II. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

2.1. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", региональной адресной программой "Снижение напряженности на рынке труда Чукотского автономного округа на 2011 год", утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 20 сентября 2010 года N 291, настоящим Положением.

2.2. Стороны - участники организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляют следующую последовательность действий:

1) работодатель:

своевременно информирует государственное учреждение центр занятости населения (далее - Центр занятости) о численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее – работников) и желающих пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее - обучение);

предоставляет заявку в Центр занятости на участие в мероприятии с указанием численности работников, профессий (специальностей), на которых заняты работники, профессии (специальности) обучения работников, размера затрат;

заключает с Центром занятости, образовательным учреждением либо организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, договор о совместной деятельности по организации обучения работников;

заключает с работником ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору на обучение;

направляет работника в образовательное учреждение либо в организацию, имеющую лицензию на право ведения образовательной деятельности;

предоставляет Центру занятости копию приказа о направлении работников на обучение;

информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников мероприятия для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

по окончании обучения обеспечивает подписание акта о выполнении договорных обязательств;

по окончании обучения предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие выход на работу работника, прошедшего курс обучения;

2) Центр занятости:

в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор образовательных учреждений либо организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, для заключения договоров на предоставление услуг по обучению работников;

информирует работников, нуждающихся в обучении о роде занятий, профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после завершения обучения;

предоставляет работникам государственные услуги по профессиональной ориентации;

заключает с образовательным учреждением либо организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, договор о совместной деятельности по организации обучения работников;

ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников, направленных на обучение в образовательное учреждение либо в организацию, имеющую лицензию на право ведения образовательной деятельности;

производит оплату образовательному учреждению либо организации, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, за услуги по обучению в соответствии с заключенным договором;

по окончании обучения обеспечивает подписание акта о выполнении договорных обязательств;

осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных работодателем;

3) образовательное учреждение либо организация, имеющая лицензию на право ведения образовательной деятельности:

составляет счет и смету расходов на обучение перед заключением договора и предоставляет Центру занятости;

заключает с Центром занятости договор о совместной деятельности по организации обучения работников;

передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на обучение;

ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работника, проходящего обучение;

по окончании обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании обучения работником;

выдает работнику по окончании курса обучения и проведения соответствующей аттестации документ, подтверждающий обучение;

по окончании обучения работника составляет акт о выполнении договорных обязательств.

III. Порядок финансирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

3.1. Средства выделяются на оплату образовательному заведению либо организации, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, за оказанные услуги по обучению в соответствии с заключенными договорами между Центром занятости, работодателем и образовательным заведением либо организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности.

3.2. Центр занятости в платежных поручениях на перечисление средств указывает целевое направление их расходования.

3.3. В структуру затрат на осуществление обучения включаются затраты на:

оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организации, квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения;

оплату за приобретение и содержание оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;

иные расходы, связанные непосредственно с организацией и осуществлением обучения.


Приложение 2
к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 2 марта 2011 года N 77

ПОЛОЖЕНИЕ об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
I. Общие положения


1.1. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

1.2. Участниками стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы являются выпускники образовательных учреждений.

1.3. Стажировка проходит под руководством наставника.

1.4. Период участия выпускников образовательных учреждений в стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы в среднем составляет шесть месяцев.

II. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений


2.1. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы определяется Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 года N 449, региональной адресной программой "Снижение напряженности на рынке труда Чукотского автономного округа на 2011 год", утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 20 сентября 2010 года N 291, настоящим Положением.

2.2. Стороны ? участники стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы осуществляют следующую последовательность действий:

1) работодатели:

определяют совместно с государственным учреждением центром занятости населения (далее - Центр занятости) возможность организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

заключают с Центром занятости договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

представляют надлежащим образом заверенную копию свидетельства организации о постановке на учет в налоговом органе (нотариально заверенную либо содержащую запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение);

заключают с выпускником образовательного учреждения, направленным Центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке в целях приобретения опыта работы и представляют его копию в Центр занятости;

заключают с наставником, закрепляемым за выпускником, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации на период стажировки и представляют его копию в Центр занятости;

информируют Центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;

начисляют и выплачивают заработную плату выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, и наставнику, закрепленному за выпускником (далее - участники мероприятия), в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

представляют в Центр занятости учетные документы на возмещение затрат на оплату труда участникам мероприятия;

представляют в Центр занятости документы (заверенные копии учетных документов), подтверждающие исполнение договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

по окончании стажировки составляют акт о выполнении договорных обязательств;

2) Центры занятости:

предоставляют работодателям и выпускникам образовательных учреждений государственные услуги по организации и участию в стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

на основании документов (заверенных копий учетных документов), подтверждающих исполнение договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату участникам мероприятия с учетом начислений на оплату труда;

по окончании стажировки обеспечивают подписание акта о выполнении договорных обязательств.

III. Порядок финансирования стажировки выпускников образовательных учреждений

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»