ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 ноября 2012 года N 496
Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа
Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 N 534
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа: 1) от 12 апреля 2010 года N 115 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа"; 2) от 22 февраля 2011 года N 68 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 апреля 2010 года N 115"; 3) от 23 декабря 2011 года N 559 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 апреля 2010 года N 115".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (Д.С. Полукшт).
Постановление Правительства
Р.В.Копин
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 1 ноября 2012 года N 496
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа (далее - учреждения культуры и искусства), финансируемых из окружного бюджета.
Отраслевая система оплаты труда устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.2. К учреждениям культуры и искусства Чукотского автономного округа относятся:
Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Публичная универсальная библиотека им. Тана-Богораза";
Государственное бюджетное учреждение культуры Чукотского автономного округа "Чукотско-эскимосский ансамбль "Эргырон";
Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Музейный Центр "Наследие Чукотки";
Государственное бюджетное учреждение культуры Чукотского автономного округа "Дом народного творчества".
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, на основе отраслевой системы оплаты труда, предусматривающей:
оклады отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала учреждений культуры и искусства, дифференцированные по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда (далее - оклады отдельных категорий работников учреждений культуры и искусства);
оклады работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам;
оклады работников учреждений культуры и искусства по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
оклады работников учреждений культуры и искусства, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в том числе должностные оклады руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров;
компенсационную выплату в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу);
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников учреждений культуры и искусства.
1.4. Оклады работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1.5. Для определения размера окладов работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, по должностям и профессиям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в том числе размера должностных окладов руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров, применяются таблицы дифференцированных уровней оплаты труда в соотношении с наименованием должностей и профессий, установленные приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 128-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа".
1.6. Для определения размера окладов отдельных категорий работников учреждений культуры и искусства применяется таблица дифференцированных групп должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ".
1.7. Оклады работников учреждений культуры и искусства по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам, по должностям и профессиям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в том числе размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров, оклады отдельных категорий работников учреждений культуры и искусства устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства
2.1. Размер оплаты труда (заработная плата) работников учреждений культуры и искусства определяется с учетом следующих условий:
1) показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории);
2) продолжительности рабочего времени;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
6) других условий оплаты труда.
2.2. Уровень образования работников при установлении уровня оклада отраслевой системы оплаты труда определяется на основании документов об образовании (дипломов, аттестатов).
Требования к уровню образования при установлении уровня оклада отраслевой системы оплаты труда руководителям, специалистам и другим служащим, определяются разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н, для общеотраслевых профессий разделом "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37
2.3. Основным документом для определения стажа работы на соответствующей должности является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
2.4. Наличие квалификационной категории подтверждается записями в трудовой книжке.
2.5. Изменение размеров окладов производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа об утверждении решения аттестационной комиссии.
Квалификационные требования для установления квалификационной категории установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Квалификационная категория работнику культуры и искусства устанавливается руководителем соответствующего учреждения, на основании решения аттестационной комиссии, созданной в учреждении культуры и искусства.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, руководителем учреждения культуры и искусства по заключению аттестационной комиссии, в порядке исключения может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства (совмещения), производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.8. Руководитель учреждения культуры и искусства:
1) проверяет документы об образовании, а также другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры окладов работников, исчисляют их заработную плату;
2) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры и искусства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры и искусства
3.1. Работникам учреждения культуры и искусства, у которых оклад, должностной оклад при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, в порядке утверждённом Правительством Чукотского автономного округа.
3.2. Руководитель учреждения культуры и искусства, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, может устанавливать работникам выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
3.3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда с соблюдением требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов оклада.
Выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда уменьшается или отменяется полностью.
3.4. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчёт часовой ставки оклада определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.5. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Сверхурочная работа работников учреждений культуры и искусства оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, в пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.
Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
Объём выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Объём выполняемой работы работниками на условиях совместительства и (или) совмещения в пределах учреждения, не может суммарно превышать одну ставку.
В исключительных случаях, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определённой трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объёма выполняемой работы на условиях совместительства и (или) совмещения на срок, не более 2 месяцев.
