• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2009 года N 371


Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа

(с изменениями на 22 января 2018 года)

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2015 N 49, от 14.01.2016 N 13, от 19.04.2016 N 200, от 26.05.2016 N 284, от 14.07.2016 N 392, от 24.10.2016 N 527, от 13.02.2017 N 60, от 22.06.2017 N 249, от 22.01.2018 N 15)




В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа" и Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 14.01.2016 N 13)


1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа.


2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.


3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.


4. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:


1) от 27 марта 2006 года N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";


2) от 5 декабря 2006 года N 224 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";


3) от 24 марта 2008 года N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";


4) от 16 февраля 2009 года N 28 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64".


5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.).


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 19.04.2016 N 200)



Председатель Правительства
Р.В.КОПИН

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа



Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 16 декабря 2009 г. N 371

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2015 N 49, от 14.01.2016 N 13, от 19.04.2016 N 200, от 26.05.2016 N 284, от 14.07.2016 N 392, от 24.10.2016 N 527, от 13.02.2017 N 60, от 22.06.2017 N 249, от 22.01.2018 N 15)

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа", Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 14.01.2016 N 13)


1.2. К государственным природоохранным учреждениям Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относится государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Лаборатория экологического контроля и анализа".


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 16.01.2014 N 16)


1.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.


1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения.


1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.


1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.


Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения.


1.7. Оплата труда работников учреждений по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.


Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда


2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:


от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";


от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".


2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.


Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


2.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.


2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.


2.5. Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера


3.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.


3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, производится выплата компенсационного характера в размере до 12 процентов от оклада за выполнение работ с вредными условиями труда.


Выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)


Перечень конкретных рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда, с указанием размеров этих выплат утверждается приказом учреждения на основании специальной оценки условий труда.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)


Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты снимаются.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)


Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


3.3. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.


Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.


Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.


3.4. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.5. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.6. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


3.7. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


3.8. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


3.9. Работникам учреждений, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 9489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 9489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей к окладу (должностному окладу) в порядке, установленном Правительством Чукотского автономного округа.


(п. 3.9 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2018 N 15)


3.10. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.


(п. 3.10 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501)

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):


персональный повышающий коэффициент;


премии по результатам работы.


4.2. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, направляемых на оплату труда.


Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.


4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).


4.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.


Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.


Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.


4.5. С целью поощрения работников учреждений по результатам работы указанные работники могут премироваться:


по итогам работы за месяц, квартал или иной период;


за выполнение особо важных и срочных работ.


Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.10.2016 N 527)


Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).


Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


5.1. Руководителям учреждений заработная плата устанавливается Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа по представлению Комитета по природопользованию и охране окружающей среды указанного Департамента.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.04.2016 N 200)


5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с ним Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).


(п. 5.2 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)


5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.


Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом.


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 19.04.2016 N 200, от 13.02.2017 N 60)


5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.


5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.


5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).


Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).


Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".


(п. 5.6 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)


5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.


(п. 5.7 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)

6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.


Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.10.2016 N 527)


Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.


6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

7. Формирование фонда оплаты труда

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)



7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.


7.2. Основной фонд состоит из:


окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16)


выплат компенсационного характера за выполнение работ с вредными условиями труда инженерам-лаборантам в размере 12 процентов от оклада;


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)


компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 9489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей к окладу - в соответствии с пунктом 3.9 раздела 3 настоящего Положения.


(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501; в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2015 N 49, от 14.01.2016 N 13, от 14.07.2016 N 392, от 22.06.2017 N 249, от 22.01.2018 N 15)


7.3. Дополнительный фонд состоит из:


фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 2,5 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2018 N 15)


фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада.


(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501)


7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.


7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:


руководитель учреждения - 8904 рубля;


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2018 N 15)


заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер - 8014 рублей.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2018 N 15)


7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителей государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа. - Утратил силу



Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа


Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.

Приложение 2



Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2018 N 15)

1. Размеры окладов работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Инженер-лаборант

4450

2 квалификационный уровень

Инженер лаборант II категории

4895

3 квалификационный уровень

Инженер лаборант I категории

5340

2. Размеры окладов работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование должностей и профессий работников, отнесенных к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам

Размер оклада

1

2

3

4

3 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда

Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года N 447 "Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

Приложение 3. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала государственного природоохранного учреждения Чукотского автономного округа для определения размера должностного оклада руководителя учреждения. - Утратил силу



Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа


Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа (с изменениями на 22 января 2018 года)

Название документа: Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа (с изменениями на 22 января 2018 года)

Номер документа: 371

Вид документа: Постановление Правительства Чукотского автономного округа

Принявший орган: Правительство Чукотского автономного округа

Статус: Действующий

Дата принятия: 16 декабря 2009

Дата редакции: 22 января 2018