• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2009 года N 371


Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа

(с изменениями на 24 мая 2018 года)

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2015 N 49, от 14.01.2016 N 13, от 19.04.2016 N 200, от 26.05.2016 N 284, от 14.07.2016 N 392, от 24.10.2016 N 527, от 13.02.2017 N 60, от 22.06.2017 N 249, от 22.01.2018 N 15, от 24.05.2018 N 185)




В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа" и Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 14.01.2016 N 13)


1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа.


2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.


3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.


4. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:


1) от 27 марта 2006 года N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";


2) от 5 декабря 2006 года N 224 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";


3) от 24 марта 2008 года N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";


4) от 16 февраля 2009 года N 28 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64".


5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.).


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 19.04.2016 N 200)



Председатель Правительства
Р.В.КОПИН

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа



Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 16 декабря 2009 г. N 371

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2015 N 49, от 14.01.2016 N 13, от 19.04.2016 N 200, от 26.05.2016 N 284, от 14.07.2016 N 392, от 24.10.2016 N 527, от 13.02.2017 N 60, от 22.06.2017 N 249, от 22.01.2018 N 15, от 24.05.2018 N 185)

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа", Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 14.01.2016 N 13)


1.2. К государственным природоохранным учреждениям Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относится государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Лаборатория экологического контроля и анализа".


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 16.01.2014 N 16)


1.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.


1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения.


1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.


1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.


Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения.


1.7. Оплата труда работников учреждений по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.


Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда


2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:


от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";


от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".


2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.


Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


2.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.


2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.


2.5. Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера


3.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.


3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, производится выплата компенсационного характера в размере до 12 процентов от оклада за выполнение работ с вредными условиями труда.


Выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)


Перечень конкретных рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда, с указанием размеров этих выплат утверждается приказом учреждения на основании специальной оценки условий труда.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)


Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты снимаются.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)


Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


3.3. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.


Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.


Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.


3.4. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.5. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.6. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


3.7. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


3.8. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


3.9. Работникам учреждений устанавливается доплата до величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Чукотскому автономному округу. Порядок определения размера доплаты до величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Чукотскому автономному округу, а также величина прожиточного минимума трудоспособного населения по Чукотскому автономному округу, применяемая в целях определения размера данной доплаты, устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.


(п. 3.9 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.05.2018 N 185)


3.10. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.


(п. 3.10 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501)

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):


персональный повышающий коэффициент;


премии по результатам работы.


4.2. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, направляемых на оплату труда.


Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.


4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).


4.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.


Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.


Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.


4.5. С целью поощрения работников учреждений по результатам работы указанные работники могут премироваться:


по итогам работы за месяц, квартал или иной период;


за выполнение особо важных и срочных работ.


Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.10.2016 N 527)


Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).


Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


5.1. Руководителям учреждений заработная плата устанавливается Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа по представлению Комитета по природопользованию и охране окружающей среды указанного Департамента.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.04.2016 N 200)


5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с ним Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).


(п. 5.2 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)


5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.


Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом.


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 19.04.2016 N 200, от 13.02.2017 N 60)


5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.


5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.


5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).


Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).


Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".


(п. 5.6 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)


5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.


(п. 5.7 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)

6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.


Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.10.2016 N 527)


Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.


6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

7. Формирование фонда оплаты труда

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)



7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.


7.2. Основной фонд состоит из:


окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16)


выплат компенсационного характера за выполнение работ с вредными условиями труда инженерам-лаборантам в размере 12 процентов от оклада;


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)


доплаты до величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Чукотскому автономному округу, в соответствии с пунктом 3.9 раздела 3 настоящего Положения.


(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501; в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.05.2018 N 185)


7.3. Дополнительный фонд состоит из:


фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 3 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;


(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2018 N 15, от 24.05.2018 N 185)


фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 30 процентов от оклада.


(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501; в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.05.2018 N 185)


7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.


7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:


руководитель учреждения - 10 685 рублей;


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.05.2018 N 185)


заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер - 9 617 рублей.


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.05.2018 N 185)


7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителей государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа. - Утратил силу



Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа


Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.

Приложение 2



Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа


(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.05.2018 N 185)

1. Размеры окладов работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Инженер-лаборант

7 120

2 квалификационный уровень

Инженер лаборант II категории

7 832

3 квалификационный уровень

Инженер лаборант I категории

8 544

2. Размеры окладов работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа межотраслевой системы оплаты труда

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование должностей и профессий работников, отнесенных к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам

Размер оклада

1

2

3

4

3 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда

Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года N 447 "Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

Приложение 3. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала государственного природоохранного учреждения Чукотского автономного округа для определения размера должностного оклада руководителя учреждения. - Утратил силу



Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа


Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа (с изменениями на 24 мая 2018 года)

Название документа: Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа (с изменениями на 24 мая 2018 года)

Номер документа: 371

Вид документа: Постановление Правительства Чукотского автономного округа

Принявший орган: Правительство Чукотского автономного округа

Статус: Действующий

Дата принятия: 16 декабря 2009

Дата редакции: 24 мая 2018