• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2009 года N 371

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в редакции Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2015 N 49, от 14.01.2016 N 13, от 19.04.2016 N 200, от 26.05.2016 N 284, от 14.07.2016 N 392, от 24.10.2016 N 527, от 13.02.2017 N 60, от 22.06.2017 N 249)

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа" и Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 14.01.2016 N 13)

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа.

2. Департаменту сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением в срок до 31 декабря 2009 года.

3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2010 года.

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 27 марта 2006 года N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

2) от 5 декабря 2006 года N 224 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

3) от 24 марта 2008 года N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы и государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета";

4) от 16 февраля 2009 года N 28 "О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.03.2006 N 64".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.).

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 19.04.2016 N 200)

Председатель Правительства
Р.В.КОПИН

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА


Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 16 декабря 2009 года N 371

(в редакции Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2015 N 49, от 14.01.2016 N 13, от 19.04.2016 N 200, от 26.05.2016 N 284, от 14.07.2016 N 392, от 24.10.2016 N 527, от 13.02.2017 N 60, от 22.06.2017 N 249)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 135-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа", Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 14.01.2016 N 13)

1.2. К государственным природоохранным учреждениям Чукотского автономного округа (далее - учреждения) относится государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа "Лаборатория экологического контроля и анализа".

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 04.08.2011 N 315, от 16.01.2014 N 16)

1.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений за счет дополнительного фонда оплаты труда работников учреждения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, включая оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА


2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


3.1. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, производится выплата компенсационного характера в размере до 12 процентов от оклада за выполнение работ с вредными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)

Перечень конкретных рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда, с указанием размеров этих выплат утверждается приказом учреждения на основании специальной оценки условий труда.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)

Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты снимаются.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 N 49)

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.4. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Работникам учреждений, у которых оклад (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 7800 (семь тысяч восемьсот) рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 7800 (семь тысяч восемьсот) рублей к окладу (должностному окладу) в порядке, установленном Правительством Чукотского автономного округа.

(п. 3.9 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 22.06.2017 N 249)

3.10. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 3.10 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501)

4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент;

премии по результатам работы.

4.2. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, направляемых на оплату труда.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5. С целью поощрения работников учреждений по результатам работы указанные работники могут премироваться:

по итогам работы за месяц, квартал или иной период;

за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.10.2016 N 527)

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Виды премий, порядок премирования, показатели, за выполнение которые осуществляется премирование, а также условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА


5.1. Руководителям учреждений заработная плата устанавливается Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа по представлению Комитета по природопользованию и охране окружающей среды указанного Департамента.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.04.2016 N 200)

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с ним Департаментом промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

(п. 5.2 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования, порядок и критерии выплаты устанавливаются Департаментом.

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 19.04.2016 N 200, от 13.02.2017 N 60)

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(п. 5.6 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)

5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.

(п. 5.7 введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60)

6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.10.2016 N 527)

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения может приостановить оплату выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их оплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

(в редакции Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)


7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах штатного расписания в расчете на год.

7.2. Основной фонд состоит из:

окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501, от 16.01.2014 N 16)

выплат компенсационного характера за выполнение работ с вредными условиями труда инженерам-лаборантам в размере 12 процентов от оклада;

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)

компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 7800 (семь тысяч восемьсот) рублей к окладу - в соответствии с пунктом 3.9 раздела 3 настоящего Положения.

(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501; в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16, от 22.01.2015 N 49, от 14.01.2016 N 13, от 14.07.2016 N 392, от 22.06.2017 N 249)

7.3. Дополнительный фонд состоит из:

фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 3,2 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;

(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16)

фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада.

(абзац введен Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 06.11.2012 N 501)

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

руководитель учреждения - 7420 рублей;

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 14.01.2016 N 13, от 26.05.2016 N 284)

заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер - 6678 рублей.

(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 16, от 14.01.2016 N 13, от 26.05.2016 N 284)

7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа


Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.

Приложение 2. 1. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ



Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа

(в редакции Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.05.2016 N 284)

1. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Инженер-лаборант

3708

2 квалификационный уровень

Инженер лаборант II категории

4079

3 квалификационный уровень

Инженер лаборант I категории

4450

2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА МЕЖОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование должностей и профессий работников, отнесенных к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам

Размер оклада

1

2

3

4

3 группа должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда

Устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года N 447 "Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

Приложение 3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДООХРАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ



Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных
природоохранных учреждений
Чукотского автономного округа


Утратил силу. - Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13.02.2017 N 60.

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 22.06.2017)

Название документа: ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДООХРАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 22.06.2017)

Номер документа: 371

Вид документа: Постановление Правительства Чукотского автономного округа

Принявший орган: Правительство Чукотского автономного округа

Статус: Действующий

Опубликован: "Ведомости" - приложение к газете "Крайний Север" N 51/1 (429/1) от 25.12.2009
Дата принятия: 16 декабря 2009

Дата редакции: 22 июня 2017