4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам:
персональный коэффициент к окладу;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности устанавливается персональный коэффициент к окладу.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного органа самостоятельно и персонально в отношении конкретного работника.
Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер выплаты персонального коэффициента к окладу определяется путем умножения оклада работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности государственных органов, по профессиональным квалификационным группам на установленный коэффициент.
4.3. Премирование работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
Премия работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, начисляется за фактически отработанное время.
4.4. При установлении вышеуказанных выплат стимулирующего характера, учитывается:
1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;
2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
3) напряженность и особый режим работы;
4) безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственных органов;
5) выполнение особо важных и срочных заданий.
4.5. Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
снижения интенсивности в работе;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;
нарушения трудовой и производственной дисциплины;
производственного травматизма по вине работника;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
Конкретные условия и показатели премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.
4.6. По результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, по решению руководителя государственного органа, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.