ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2010 года N 256
О порядке назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, образовательных учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений социальной поддержки населения Чукотского автономного округа
Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.12.2013 N 525
(Текст изменен):
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 03.05.2011 N 176}
{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.09.2012 N 399}
В соответствии с Законами Чукотского автономного округа от 15 октября 2007 года N 85-ОЗ "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", от 22 октября 2009 года N 129-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа", от 22 октября 2009 года N 137-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Постановлением Правительства Чукотского автономного округаот 26 февраля 2008 года N 33 "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, образовательных учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений социальной поддержки населения Чукотского автономного округа.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 03.05.2011 N 176)
Председатель Правительства
Р.В. Копин
УТВЕРЖДЕН
Постановлением Правительства Чукотского автономного округа
от 19 августа 2010 года N 256
ПОРЯДОК назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, образовательных учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений социальной поддержки населения Чукотского автономного округа
1. Общие положения о стимулирующей надбавке за высокое педагогическое мастерство
1.1. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, образовательных учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений социальной поддержки населения Чукотского автономного округа (далее - стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство) назначается лучшим педагогическим работникам и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, образовательных учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений социальной поддержки населения Чукотского автономного округа (далее – педагогический (руководящий) работник), по результатам их деятельности по созданию эффективных условий для высокой результативности образовательной деятельности, за лучшие достижения в сфере образования округа, за разработку и внедрение авторских программ и учебных пособий, разработку и реализацию проектов или программ в интересах развития системы образования, широкое распространение позитивного опыта.
1.2. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство назначается педагогическим (руководящим) работникам ежегодно решением Комиссии Чукотского автономного округа по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа, создаваемой Правительством Чукотского автономного округа (далее - Комиссия).
1.3. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство дифференцируется по размеру на три уровня:
максимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство в размере 2300 рублей в месяц при исполнении установленной нормы часов за ставку заработной платы (должностного оклада) для соответствующей должности педагогического (руководящего) работника;
оптимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство в размере 1650 рублей в месяц при исполнении установленной нормы часов за ставку заработной платы (должностного оклада) для соответствующей должности педагогического (руководящего) работника;
минимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство в размере 1000 рублей в месяц при исполнении установленной нормы часов за ставку заработной платы (должностного оклада) для соответствующей должности педагогического (руководящего) работника.
1.4. Общее количество педагогических (руководящих) работников, в отношении которых производится назначение стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство, обуславливается объемом финансовых средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год.
2. Условия назначения максимальной стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство
2.1. Максимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство назначается Комиссией педагогическому (руководящему) работнику при наличии исполнения не менее пяти условий, включающих в себя два условия в отношении образования и квалификации, указанные в пункте 2.2 настоящего раздела, и не менее трех условий, отражающих качественные показатели работы, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела.
2.2. К условиям в отношении образования и квалификации для назначения максимальной стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическому (руководящему) работнику относятся:
2.2.1. Наличие высшего профессионального образования;
2.2.2. Наличие действующей в течение всего календарного года, на который устанавливается стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство, высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации Главной аттестационной комиссией Департамента образования и молодежной политики Чукотского автономного округа, или Главной аттестационной комиссией Главного управления образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа, или Главной аттестационной комиссией Департамента образования, культуры, молодежной политики Чукотского автономного округа.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 03.05.2011 N 176)
2.3. К условиям, отражающим качественные показатели работы, для назначения максимальной стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство относятся наличие:
2.3.1. У педагогического работника - показателей результатов государственной (итоговой) аттестации выпускников XI (XII) классов, проводимой в форме Единого государственного экзамена, за текущий или предыдущий год (в случае отсутствия выпуска в текущем году) выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 20 и более процентов;
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 03.05.2011 N 176)
2.3.2. У педагогического работника - показателей результатов государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов, проводимой в форме Единого регионального экзамена, за текущий или предыдущий год (в случае отсутствия выпуска в текущем году) выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 20 и более процентов;
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 03.05.2011 N 176)
2.3.3. У педагогического работника - показателей по результатам мониторингов качества знаний обучающихся (воспитанников), проводимых непосредственно Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа или по его поручению, за текущий или любой из двух предыдущих годов () в случае отсутствия мониторинга в текущем году;
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 03.05.2011 N 176)
2.3.4. У педагогического работника - по итогам регионального тура предметных олимпиад, проводимых в период текущего и предыдущего годов, не менее одного победителя и трех призеров (участников, занявших вторые или третьи места) в суммарном исчислении за два года;
2.3.5. У педагогического работника - по итогам региональных, дальневосточных, всероссийских, международных конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад, соревнований, проводимых в период текущего и двух предыдущих лет (трех предыдущих лет для преподавателей (педагогов) общего музыкального, хореографического образования), не менее одного победителя (лауреата премий Гран-При, лауреата 1 степени) и четырех призеров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места, в суммарном исчислении за три года (четыре года для преподавателей (педагогов) общего музыкального, хореографического образования);
2.3.6. У учителя учебной дисциплины, выносимой на государственную (итоговую) аттестацию в форме Единого государственного экзамена, - по итогам текущего года показателя полученного на экзамене среднего балла выпускников выше общероссийского показателя на 10 процентов и более;
2.3.7. У руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения, в том числе в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) - показателей результатов государственной (итоговой) аттестации выпускников XI (XII) классов, проводимой в форме Единого государственного экзамена, за предыдущий и текущий год в среднем по образовательному учреждению выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;
2.3.8. У руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения, в том числе в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) - показателей результатов государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов, проводимой в форме Единого регионального экзамена, за предыдущий и текущий год в среднем по образовательному учреждению выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;
2.3.9. У руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора (заведующего), отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения, в том числе в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) - средних показателей по образовательному учреждению результатов мониторингов качества знаний обучающихся (воспитанников), проводимых Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа или по его поручению, за предыдущий и текущий год выше среднего уровня показателей по Чукотскому автономному округу на 15 и более процентов;
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 03.05.2011 N 176)
2.3.10. У руководящего работника (директора или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество обучения, в том числе в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) - за предыдущий и текущий годы не менее 15 процентов победителей и призеров (участников, занявших вторые или третьи места) регионального тура предметных олимпиад, исчисляемых от общего количества обучающихся 9-11 классов соответствующего образовательного учреждения за предыдущий и текущий год;
2.3.11. У руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования или воспитания, в том числе в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) - по итогам региональных, дальневосточных, всероссийских, международных конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад, соревнований, проводимых в период текущего и двух предыдущих лет, 25 процентов и более победителей (лауреатов премий Гран-При, лауреатов 1 степени) и призеров (участников, занявших вторые или третьи места), включая командные первые, вторые, третьи места, исчисляемых от общего контингента обучающихся (воспитанников) за три года, исключая воспитанников дошкольного возраста учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и учреждений дополнительного образования детей;
2.3.12. У руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования), мастера производственного обучения, преподавателя учреждения среднего профессионального образования - по показателям за предыдущий год высокого уровня социализации выпускников, в том числе уровня трудоустройства по специальности в первый год после завершения обучения в учреждениях профессионального образования не менее 65 процентов от количества выпускников без учета продолживших обучение в учреждениях профобразования или проходящих службу в армии;
2.3.13. У руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) общеобразовательного учреждения, реализующего программы основного общего и(или) среднего полного (общего) образования, а также учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по итогам текущего года успешного прохождения государственной (итоговой) аттестации 100 процентами выпускников IX, XI (XII) классов, из числа допущенных к итоговой аттестации, при условии, что количество обучающихся, не допущенных к государственной итоговой аттестации (оставленных на повторное обучение), составляет 5 и менее процентов от общего количества обучающихся в IX, XI (XII) классах;
2.3.14. У руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) общеобразовательного учреждения, реализующего программы основного общего образования, а также учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по итогам текущего года успешного прохождения государственной (итоговой) аттестации 100 процентами выпускников IX классов, из числа допущенных к итоговой аттестации, при условии, что обучающихся IX классов, не допущенных к государственной итоговой аттестации (оставленных на повторное обучение), отсутствуют;
2.3.15. У педагогического (руководящего) работника - по результатам работы за два предыдущих года научных исследований, научно-методических, учебно-методических разработок, внедренных в педагогическую практику не менее 25 образовательных учреждений округа, учреждений культуры и искусства и социальной поддержки населения;
2.3.16. У педагогического (руководящего) работника - в период двух предыдущих лет своей функциональной деятельности обеспечения решения образовательных и педагогических задач не менее чем в 60 процентах образовательных учреждениях округа;
2.3.17. У педагогического работника - по показателям за предыдущий год процента заболеваемости воспитанников дошкольных групп для детей 5-6 лет не более трех процентов, для детей 3-4 лет не более семи процентов, для детей младше трех лет не более 10 процентов;
2.3.18. У директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за дошкольное образование, - по показателям за предыдущий год среднего процента заболеваемости воспитанников дошкольных групп не более семи процентов;
2.3.19. У директора (заведующего) муниципального образовательного учреждения - в предыдущем году показателя 100 процентов исполнения бюджетной сметы образовательного учреждения по кодам классификации операций сектора государственного управления (далее - КОСГУ), отнесенным к субвенции, предоставляемой из окружного бюджета бюджетам муниципальных районов (городского округа) для финансирования отдельных расходов муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, без учета 213 КОСГУ;
2.3.20. У директора государственного образовательного учреждения - в предыдущем году показателя не менее 99 процентов исполнения бюджетной сметы образовательного учреждения без учета 213 КОСГУ;
2.3.21. У педагогического (руководящего) работника учреждения профессионального образования в текущем году показателя сохранения контингента в объеме не менее 96 процентов от количества обучавшихся;
2.3.22. У педагогического (руководящего) работника учреждения дополнительного образования детей - в текущем году показателя сохранения контингента в объеме не менее 93 процентов от количества обучавшихся, без учета выбывших с родителями в другую местность;
2.3.23. У педагогического (руководящего) работника - в предыдущем и текущем году показателя снижения количества обучающихся, находящихся на различных формах профилактического учета, на 60 и более процентов, без учета выбывших с родителями в другую местность;
2.3.24. У руководящего работника (директора (заведующего) или заместителя директора, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество образования) учреждения профессионального образования - по итогам текущего года успешного прохождения итоговой аттестации 100 процентами выпускников при отсутствии исключений из образовательного учреждения обучающихся последнего курса текущего учебного года и при отсутствии обучающихся, не допущенных к итоговой аттестации;
2.3.25. У педагогического (руководящего) работника учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за устройство детей в семьи, - за предыдущий год показателя передачи воспитанников в замещающие семьи 20 процентов и более от общего количества воспитанников без учета воспитанников, временно проживающих в учреждении;
2.3.26. У педагогического работника учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющего деятельность по дополнительному образованию воспитанников, - в текущем году показателя сохранения контингента в сфере дополнительного образования в объеме 100 процентов от количества обучавшихся, без учета выбывших из учреждения;
2.3.27. У педагогического (руководящего) работника - в период двух предыдущих лет своей функциональной деятельностью обеспечения решения вопросов по защите прав и законных интересов лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 100 процентов от числа выпускников;
2.3.28. У педагогического (руководящего) работника учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, у 90 процентов и более воспитанников зафиксированных результатов психолого-педагогической коррекции личностного развития и отклоняющегося поведения.
2.3.29. Подготовленных педагогическим работником по итогам предыдущего года не менее одного мастера спорта или не менее трёх кандидатов в мастера спорта, или не менее пяти перворазрядников;
2.3.30. Подготовленных педагогическим работником по итогам предыдущего года в соревнованиях регионального уровня команды-победителя по игровым видам спорта или не менее одного победителя и трех призёров по индивидуальным видам спорта, или победителя или призёра в соревнованиях Дальневосточного федерального округа, или спортсменов, занявших во всероссийских соревнованиях не ниже четвертого места из не менее 200 участников (по игровым, командным видам спорта), или из не менее 40 участников (по индивидуальным видам спорта), или в международных соревнованиях не ниже седьмого места из не менее 200 участников (по игровым, командным видам спорта), или из не менее 40 участников (по индивидуальным видам спорта);
2.3.31. У руководящего работника (директора или заместителя директора, инструктора-методиста, старшего тренера-преподавателя, отвечающего в соответствии с должностными обязанностями за качество учебного процесса) - обучающихся, которые в течение предыдущих трех лет в составе сборной команды Чукотского автономного округа становились призёрами в соревнованиях Дальневосточного федерального округа или призёрами во всероссийских соревнованиях, или призёрами в международных соревнованиях и учреждение за предыдущий год подготовило не менее одного мастера спорта или не менее пяти кандидатов в мастера спорта, или не менее 10 перворазрядников;
