постановлением Правительства
Иркутской области
от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки
1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличные от Единой тарифной сетки (далее соответственно - системы оплаты труда, работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, а также настоящим Положением.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
{пп. 2 п. 2 Положения в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 N 33-пп}
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого министерством труда и занятости Иркутской области;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого министерством труда и занятости Иркутской области;
6) методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, утверждаемых министерством труда и занятости Иркутской области;
{пп. 4-6 п.2 Положения в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 N 491-пп; от 27.01.2014 N 33-пп}
7) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Иркутской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя бюджетных и автономных учреждений (далее - исполнительные органы государственной власти Иркутской области), главными распорядителями средств областного бюджета, в ведении которых находятся казенные учреждения (далее – главные распорядители средств областного бюджета);
{пп. 7 п.2 Положения в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 N 491-пп}
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
{п. 3 Положения в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 N 33-пп}
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
{п. 5 Положения в редакции постановления Правительства Иркутской области от 27.01.2014 N 33-пп}
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
{абз.3 п.6 Положения в редакции Постановления Правительства Иркутской области от 7.09.2012 N 491-пп; от 27.01.2014 N 33-пп}