МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 октября 2011 года N 23-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24.05.2013 N 39-мпр}

Во исполнение Положения о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/ 118-пп, руководствуясь пунктом 8 Положения о министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта 2010 года N 32-пп, статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, согласно приложению 1.

2. Утвердить условия премирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, согласно приложению 2.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2011 года.

Министр
И.В.Иванов

Приложение 1

к приказу министерства

по физической культуре,

спорту и молодежной политике

Иркутской области

от " _24 " _октября _ 2011 г N 23-мпр

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Начальник отдела экономического планирования

и исполнения бюджета - главный бухгалтер П.И. Темников

Приложение 2
к приказу министерства по физической культуре, спорту и молодежной
политике Иркутской области от " _24 _" октября 2011 г. N 23-мпр

УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок определения премирования руководителя Учреждения

2. Размер премиальных выплат руководителю Учреждения утверждается приказом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее - Министерство).

3. Источником премиальных выплат являются бюджетные ассигнования областного бюджета, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. При определении размера премиальных выплат руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.

5. Размер премиальных выплат за отчетный период пересматривается в случае выявления нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период (полугодие) с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, и премированию их руководителей, утвержденная распоряжением Министерства (далее - Комиссия).

9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Министерства о премировании, изданного не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия соответствующего решения Комиссией.

10. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

11. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

совершение прогула без уважительной причины;

наличие фактов появления руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии.

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

в) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

г) наличие фактов нецелевого использования средств федерального и областного бюджетов.

IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок

их выплаты

12. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.

13. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий отчетный период:

14. Выплата премии руководителю Учреждения производится в течение месяца со дня утверждения распоряжения Министерства о премировании.

Начальник отдела экономического
планирования и исполнения
бюджета - главный бухгалтер
П.И. Темников