2.1. Основными задачами Совета являются:
- координация функционирования системы государственной службы и кадровой политики в государственных органах округа;
- разработка предложений по совершенствованию структуры управления, штатов и служебных обязанностей работников Администрации округа, направленные на повышение уровня управления экономикой и социальной сферой округа, повышения интенсивности в работе государственных органов округа, сокращение аппарата управления и должностей государственной службы округа;
- разработка предложений по распределению функций структурных подразделений Администрации округа и работникам, с учетом их фактической загруженности, профессиональной подготовки государственных служащих и условий их труда, исключения дублирования и четкого распределения функций;
- анализ состояния и эффективности государственной службы округа, подготовка предложений по их совершенствованию;
- разработка предложений по стратегии формирования кадрового потенциала округа, как средства повышения эффективности деятельности государственных органов округа;
- организация работы по формированию конкурсных (государственных конкурсных) комиссий, проведению аттестаций и государственных квалификационных экзаменов; информирование граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы;
- разработка предложений по формированию Реестра государственных должностей в Корякском автономном округе;
- анализ характера взаимодействия федеральных государственных органов и государственных органов округа в процессе реализации кадровой политики, подготовка предложений по повышению эффективности этого взаимодействия;
- подготовка предложений по реализации государственной политики в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих округа;
- определение форм, объема, затрат на год по обучению государственных служащих округа;
- определение условий подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих округа в зависимости от каждого конкретного случая;
- рассмотрение ходатайств руководителей государственных органов о направлении государственных служащих на профессиональную подготовку, принятие решения по каждой кандидатуре о целесообразности, виде и сроках направления на обучение с последующим включением необходимых затрат в соответствующий проект государственного заказа.