ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2008 года N 385-П
Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 N 455-П, от 20.04.2009 N 185-П, от 03.08.2009 N 299-П, от 05.06.2013 N 231-П, от 24.02.2014 N 101-П, от 17.03.2015 N 111-П, от 21.10.2015 N 370-П, от 09.12.2015 N 452-П, от 04.10.2016 N 381-П, от 31.03.2017 N 132-П, от 11.01.2018 N 6-П, от 14.03.2018 N 109-П, от 28.12.2018 N 575-П, от 31.07.2019 N 342-П, от 19.03.2020 N 90-П, от 15.12.2020 N 504-П, от 28.03.2022 N 139-П, от 01.12.2022 N 620-П, от 27.12.2022 N 731-П, от 10.05.2023 N 260-П, от 02.08.2023 N 424-П, от 28.12.2023 N 696-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 01.12.2022 N 620-П)
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвержденных настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвержденное настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 декабря 2008 года.
(постановляющая часть в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 01.12.2022 N 620-П)
Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 24.11.2008 N 385-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 01.12.2022 N 620-П, от 27.12.2022 N 731-П, от 10.05.2023 N 260-П, от 02.08.2023 N 424-П, от 28.12.2023 N 696-П)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - учреждения);
2) перечень компенсационных выплат и порядок их применения;
3) перечень стимулирующих выплат и порядок их применения;
4) особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов;
3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения представительного органа работников.
3. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту"), в которых конкретизированы трудовые (должностные) обязанности работника, условия оплаты его труда, в том числе оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества работы.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы в Камчатском крае.
7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Оплата труда работников учреждений при работе в форме дежурств на дому, в том числе в порядке совместительства, осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками учреждений здравоохранения дежурств на дому, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".
9. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края.
10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, в том числе обеспечивающих деятельность Министерства здравоохранения Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Министерства здравоохранения Камчатского края (далее - работники Министерства).
11. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства на численность работников Министерства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства, работников учреждения и (или) численности работников Министерства, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Министерства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников учреждения.
12. Положения частей 10 и 11 настоящего Примерного положения не распространяются на учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
13. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
14. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
15. Фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ в разрезе ПКГ и квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не ниже минимальных размеров окладов, установленных настоящим Примерным положением.
16. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) к заработной плате работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к ПКГ:
1) должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по ПКГ медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, установлены приложением 1 к настоящему Примерному положению;
2) должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, установлены приложением 2 к настоящему Примерному положению;
