АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2006 года N 78
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
{Утратило силу:
постановление Администрации Новгородской области от 26 февраля 2008 года N 47; НГР:ru53000200800043}
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области".
2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Первый заместитель
Главы администрации А.С. Бойцов
Утверждено
постановлением Администрации
области от 14.02.2006 N 78
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 N 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации", Уставом государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области", утвержденным постановлением Администрации области от 17.12.98 N 508, иными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Оплата труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика области" (далее ГУ "Служба заказчика застройщика Новгородской области") состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
1.3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания работников ГУ "Служба заказчика-застройщика области" осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании сметы расходов на содержание ГУ "Служба заказчика-застройщика области", утвержденной в установленном порядке.
2. Должностной оклад, надбавки, премии
2.1. В ГУ "Служба заказчика-застройщика области" применяется тарифная система оплаты труда, установленная в соответствии с действующими законодательными актами области.
2.2. Размер должностного оклада работника ГУ "Служба заказчика застройщика области" устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее ЕТС) и зависит от его квалификации.
2.3. Должностной оклад директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области" определен трудовым договором и соответствует 18 тарифному разряду ЕТС.
Должностной оклад главного инженера и главного бухгалтера ГУ "Служба заказчика-застройщика области" соответствует 17 тарифному разряду ЕТС.
2.4. В ГУ "Служба заказчика-застройщика области" устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
2.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая общий стаж работы, дающий право на её получение в соответствии с Положением о материальном стимулировании, установлении надбавок за стаж работы работникам ГУ "Служба заказчика-застройщика области", утвержденным приказом управления строительства и инвестиционной поли тики области (далее Положение), устанавливается к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 5 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов;
2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы выплачивается в соответствии с Положением и устанавливается в следующих размерах:
директору, главному инженеру и главному бухгалтеру ГУ "Служба заказчика-застройщика области" - в размере 200 процентов должностного оклада;
иным работникам размер надбавки за сложность, напряженность работы устанавливается приказом директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области" в размере до 200 процентов должностного оклада на определенный срок (не более одного года) с указанием ее конкретного размера для каждого работника.
Работникам, принятым на работу в ГУ "Служба заказчика застройщика области" в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе о принятии на работу с указанием срока, на который она устанавливается.
Директор ГУ "Служба заказчика-застройщика области" имеет право принимать решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера указанной надбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима работы, снижения (повышения) результатов работы, привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.;
2.4.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется от суммы денежной выплаты за фактически отработанное время, состоящей из должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за сложность, напряженность работы в следующем порядке:
директору ГУ "Служба заказчика-застройщика области" - в размере 65 процентов;
иным работникам размер премии устанавливается приказом директора ГУ "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" в размере до 50 процентов.
Основанием для выплаты премии является приказ директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области", где указывается конкретный размер премии в процентах.
Основанием депремирования работника ГУ "Служба заказчика застройщика области" является наличие у него дисциплинарного взыскания.
Уменьшение размера премии производится на:
10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
30 процентов - за недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Премия не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным при неудовлетворительном испытании в период испытательного срока;
2.4.4. Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада;
2.4.5. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день водителям устанавливается приказом директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области" в размере до 50 процентов должностного оклада.
3. Иные выплаты
В ГУ "Служба заказчика-застройщика области" устанавливаются следующие виды выплат:
3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
3.2. В пределах фонда оплаты труда по решению директора ГУ "Служба заказчика-застройщика области" работнику может предоставляться материальная помощь на основании его мотивированного заявления.
