АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июля 2012 года N 435


Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних и формы договора о квотировании

(с изменениями на 8 сентября 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 58, от 19.06.2017 N 212, от 08.09.2023 N 396)

В соответствии с областным законом от 03.10.2011 N 1054-ОЗ "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Новгородской области" Администрация Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок трудоустройства несовершеннолетних;

форму договора о квотировании.

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель
Главы администрации области
А.В.СМИРНОВ

Утвержден
постановлением
Администрации области
от 23.07.2012 N 435

ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 58, от 19.06.2017 N 212)

1. Порядок трудоустройства несовершеннолетних (далее - Порядок) разработан в соответствии с областным законом от 03.10.2011 N 1054-ОЗ "О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Новгородской области" (далее - областной закон) и определяет механизм организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории области.

2. Согласно областному закону трудоустройство несовершеннолетних граждан, постоянно проживающих на территории области, осуществляется на рабочие места, созданные или выделенные (зарезервированные) в соответствии с установленной квотой (далее - квотируемые рабочие места) юридическими лицами (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальными предпринимателями, физическими лицами - производителями товаров, работ, услуг, осуществляющими деятельность на территории Новгородской области, со среднесписочной численностью работников более 100 человек (далее - работодатели).

(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 19.06.2017 N 212)

Квотируемые рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан должны отвечать нормам и требованиям трудового законодательства.

3. В целях информирования органов службы занятости о возможном трудоустройстве несовершеннолетних граждан работодатели ежемесячно в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляют в государственное областное казенное учреждение "Центр занятости населения Новгородской области" (далее - центр занятости):

информацию о выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан по форме согласно приложению N 1 к Порядку;

сведения о количестве свободных квотируемых рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

В случае невыполнения квоты работодатель представляет в центр занятости в сроки, указанные в настоящем пункте Порядка, письменное обоснование о причинах невыполнения квоты.

Сведения о количестве свободных квотируемых рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан центр занятости в течение рабочего дня фиксирует в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей (далее - банк вакансий).

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 19.06.2017 N 212)

4. При наличии у центра занятости сведений о количестве свободных квотируемых рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан центр занятости и работодатель заключают договор о квотировании (далее - договор) по форме, утверждаемой Правительством Новгородской области.

(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 58)

При заключении договора центр занятости с учетом имеющихся в банке вакансий сведений о свободных квотируемых рабочих местах для трудоустройства несовершеннолетних граждан выдает несовершеннолетним гражданам, состоящим на учете в центре занятости, направления на работу для трудоустройства к работодателю в счет установленной квоты.

(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 19.06.2017 N 212)

5. Преимущественное право на трудоустройство на квотируемые рабочие места имеют категории несовершеннолетних граждан, определенные пунктом 1 статьи 3 областного закона.

6. Подбор подходящей работы для несовершеннолетних граждан центр занятости осуществляет в соответствии с требованиями, предусмотренными Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с учетом ограничений по использованию труда несовершеннолетних граждан, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом не допускается:

направление на рабочие места, условия труда на которых не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

направление к работодателям несовершеннолетних граждан с целью трудоустройства без подтверждения этими работодателями наличия у них свободных квотируемых рабочих мест.

7. Работодатель осуществляет трудоустройство несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места как по направлению центра занятости, так и самостоятельно.

8. При принятии решения о приеме на работу в счет установленной квоты несовершеннолетнего гражданина, направленного центром занятости, работодатель указывает в направлении центра занятости день приема на работу несовершеннолетнего гражданина и в течение 5 рабочих дней возвращает направление в центр занятости.

В течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора с несовершеннолетним гражданином, принятым на работу по направлению центра занятости либо работодателем самостоятельно, работодатель письменно информирует об этом центр занятости и представляет заверенные копии приказа о приеме на работу и трудового договора.

(п. 8 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 04.02.2014 N 58)

9. В случае отказа в приеме на работу несовершеннолетнему гражданину, направленному центром занятости, работодатель в направлении делает отметку о дне явки несовершеннолетнего гражданина, причине отказа и возвращает направление несовершеннолетнему гражданину.

Несовершеннолетний гражданин вправе обжаловать отказ работодателя в приеме на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 19.06.2017 N 212)

10. При принятии решения о ликвидации или перепрофилировании квотируемых рабочих мест, возможном расторжении трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами, трудоустроенными в счет квоты, работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме информирует центр занятости.

Приложение N 1
к Порядку
трудоустройства несовершеннолетних

(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 19.06.2017 N 212)

Приложение N 2
к Порядку
трудоустройства несовершеннолетних

(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 19.06.2017 N 212)