АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2010 года N 210
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 21.01.2011 N 14, от 05.08.2011 N 366,
от 12.03.2012 N 116, от 20.08.2012 N 489)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Новгородской области от 02.02.2015 N 29,
вступившего в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования
(опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации
http://www.pravo.gov.ru - 04.02.2015)
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области.
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 12.03.2012 N 116)
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.Н.ФИЛИППОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 20.05.2010 N 210
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 21.01.2011 N 14, от 05.08.2011 N 366,
от 12.03.2012 N 116, от 20.08.2012 N 489)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 N 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее - постановление Администрации области от 15.01.2009 N 4) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Новгородской области (далее - учреждения).
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 12.03.2012 N 116)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), и составляет 0,9 размера указанной средней заработной платы.
2.2. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области, утвержденным постановлением Администрации области от 15.01.2009 N 4.
2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 (далее - Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда), и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 21.01.2011 N 14)
2.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника, руководителю учреждения доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
(пп. 2.4.4 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 21.01.2011 N 14)
2.4.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности;
(пп. 2.4.7 введен Постановлением Администрации Новгородской области от 21.01.2011 N 14)
2.4.8. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.4.9. Основанием для установления выплат, перечисленных в подпунктах 2.4.1 - 2.4.6, руководителю учреждения является приказ комитета ветеринарии Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере не менее 10 процентов должностного оклада;
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 21.01.2011 N 14)
2.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере не менее 20 процентов должностного оклада;
(пп. 2.5.2 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 12.03.2012 N 116)
2.5.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 5% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 8% должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 12% должностного оклада;
свыше 15 лет - 15% должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки руководителю учреждения, и определение ее размера осуществляется комиссией комитета ветеринарии Новгородской области по установлению стажа, состав которой утверждается председателем комитета ветеринарии Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;
2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за установленный период.
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
увеличение объемов оказываемых учреждением платных услуг;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также являются:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ комитета ветеринарии Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
Премия не начисляется руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения при недостижении одного из перечисленных показателей результативности;
(пп. 2.5.4 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 21.01.2011 N 14)
2.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:
за почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач РСФСР" и другие почетные звания по профилю работы - 0,1;
за ученые степени: кандидат наук по профилю работы - 0,1;
доктор наук по профилю работы - 0,15;
за работу в сельской местности - 0,25.
